現今國內倉儲管理存在的問題有以下幾點:1、倉庫存儲量大,但布局不夠合理。由于各行業各部門為了滿足各自的需要,紛紛建立自己的倉庫,導致倉庫數量眾多,他們都在經濟集中地區和交通便利的地方建設倉庫,以至于倉儲布局極不合理,造成了部分地區倉儲大量剩余和部分地區倉儲能力不足的兩極分化局面。2、倉儲技術發展不平衡,很多企業對提高倉庫作業自動化、機械化的認識不足。一些大型企業的現代化倉庫擁有非常先進的倉儲設備,包括各種先進的裝卸搬運設備、高層貨架倉庫等。也有很多中小型企業倉庫作業仍舊靠人工操作。這種倉儲技術方面發展的不平衡狀態,嚴重地影響著國內倉儲行業整體的運作效率。
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倉儲管理在貨位分配上的原則:①先進先出原則,即先入庫的貨品先出庫的原則,該原則一般適用于壽命周期短的貨品。②面對通道原則,即指將貨品的標志、名稱面對通道擺放,以便讓作業員容易簡單地辨識,這樣可以使貨品的存、取能夠容易且有效率地進行,這也是使倉庫內能流暢作業的基本原則。③重量特性原則,即指按照貨品重量的不同來決定貨品在保管場所的高低位置。一般而言,重物應該保管于地面上或貨架的下層位置,輕的貨品則保管于貨架的上層位置。如果是以人工進行搬運作業,人的腰部以下的高度用于保管重物或小型貨品,而腰部以上的高度則用來保管輕的貨物或小型貨品。這個原則,對于采用貨架的安全性及人工搬運的作業有很大的意義。
甘肅專業倉儲成套設備報價分揀設備:包括高速分揀機、交叉帶分揀機等,能夠快速、準確地將貨物分揀到不同的目的地或配送中心。
倉儲管理的內容:(一)倉儲經營管理。從管理學的角度來看,經營管理更加注重企業與外部環境的和諧,倉儲經營管理是企業運用先進的管理方式和科學的管理方法,對企業的經營活動進行計劃、組織、指揮、協調和控制,其目的是獲得較大的經營效果。(二)倉儲人力資源管理。人在社會生活中是較具有主觀能動性的,任何一個企業的發展和壯大都離不開人的參與,倉儲企業也不例外。倉儲人力資源管理主要涉及人才的選拔和合理使用、人才的培養和激勵、分配制度的確立等。此外,倉儲管理還涉及倉儲安全管理、信息技術的應用、倉儲成本管理和倉儲經營效果評價等方面的內容。
倉儲管理:倉庫在收貨時應采用條碼或更先進的RFID掃描來確認進料狀況,關鍵點包括:在于供應商送貨時,送貨資料沒有采購VPO號,倉庫應及時找相關部門查明原因,確認此貨物是否此時該收進;在清點物料時如有物料沒有達到較小包裝量的散數箱時,應開箱仔細清點,確認無誤,方可收進;收貨掃描確認時,如系統不接授,應及時找相關部門查明原因,確認此貨物是否收進。倉庫應具備貨物的查驗能力,對于甲級物料(只有幾家供應商可供選擇的有限競爭市場和壟斷貨源的供應市場的A類物料)特別管制,嚴控數量,獨自倉庫,24小時保安監控;建立包材耗材免檢制度,要求供應商對于線邊不良包材耗材無條件及時補貨退換;對于物料儲存時限進行分析并設定不良物料處理時限。
相比傳統倉儲方式,倉儲成套設備的優點顯而易見。
倉庫管理作業應注意的問題:1、庫存商品要進行定位管理,其含義與商品配置圖表的設計相似,即將不同的商品分類、分區管理的原則來存放,并用貨架放置。倉庫內至少要分為三個區域:首先,大量存儲區,即以整箱或棧板方式儲存;第二,小量存儲區,即將拆零商品放置在陳列架上;第三,退貨區,即將準備退換的商品放置在專門的貨架上。2、區位確定后應制作一張配置圖,貼在倉庫入口處,以便于存取。小量儲存區應盡量固定位置,整箱儲存區則可彈性運用。若儲存空間太小或屬冷凍(藏)庫,也可以不固定位置而彈性運用。3、儲存商品不可直接與地面接觸。一是為了避免潮濕;二是由生鮮商品衛生規定;三是為了堆放整齊。
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倉儲管理的主要活動:1、企業倉儲活動的類型。企業可以選擇自建倉庫、租賃公共倉庫或采用合同制倉儲為庫存的物料、商品準備倉儲空間。自有倉庫倉儲,相對于公共倉儲而言,企業利用自有倉庫進行倉儲活動可以更大程度地控制倉儲,管理也更具靈活性;租賃公共倉庫倉儲,企業通常租賃提供營業性質服務的公共倉儲進行儲存;合同制倉儲,合同倉儲公司能夠提供專業、高效、經濟和準確的分銷服務。2、倉儲的一般業務程序。簽訂倉儲合同;驗收貨物;辦理入庫手續;貨物保管;貨物出庫。3、倉儲管理的內容。訂貨、交貨;進貨、交貨時的檢驗;倉庫內的保管、裝卸作業;場所管理;備貨作業。
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