企業(yè)通過利用殘疾人證免交殘疾人就業(yè)保障金，不安排工作合法嗎？

法律依據(jù) 《殘疾人就業(yè)條例》第八條 用人單位應(yīng)當按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當?shù)墓しN、崗位。 用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。 用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當計入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)。 《殘疾人就業(yè)條例》第九條 用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民規(guī)定比例的，應(yīng)當繳納殘疾人就業(yè)保障金。 《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十三條 國家實行按比例安排殘疾人就業(yè)制度。 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當?shù)墓しN和崗位。達不到規(guī)定比例的，按照國家有關(guān)規(guī)定履行保障殘疾人就業(yè)義務(wù)。國家鼓勵用人單位超過規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)。 殘疾人就業(yè)的具體辦法由規(guī)定。