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二、做好勞務派遣單位年度經營情況報告的核驗工作根據《勞務派遣行政許可實施辦法》第22條關于“勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告”、第23條關于“許可機關應當對勞務派遣單位提交的年度經營情況報告進行核檢”的規定，2014年的核驗工作按以下要求進行：（一）核驗對象1.2013年12月31日前取得江西省人力資源和社會保障廳頒發的《勞務派遣經營許可證》的勞務派遣單位；2.2014年1月1日起至本通知下發之前已取得勞務派遣經營許可證，且2013年底前已經營勞務派遣業務的勞務派遣單位。（二）時間安排：從本通知下發之日起，各設區市人力資源和社會保障局開始受理勞務派遣單位提交的2013年度勞務派遣經營情況報告的書面材料，于2014年4月25日前將《勞務派遣情況匯總表》（附件3）報省人力資源和社會保障廳，并于2014年6月30日前將核驗結果及有關情況書面報告省人力資源和社會保障廳。贛州德惠勞務派遣通過提供多樣化的培訓項目和晉升機制。普寧飼料廠勞務派遣服務

提倡和鼓勵用工單位將勞務派遣用工轉為勞動合同用工，對用工單位通過業務承包、承攬等方式減少勞務派遣用工的，各級人力資源和社會保障部門要指導其依照有關法律法規和政策規范發包、承包等行為，依法做好被派遣勞動者的勞動關系轉移接續工作，防止以“假外包，真派遣”的形式降低用工比例和損害被派遣勞動者的合法權益。各級人力資源和社會保障部門要按照暫行規定統籌規范用工單位退工行為和勞務派遣單位解除（終止）勞動合同行為，避免出現大規模退工或裁減人員，確保過渡期內用工調整平穩有序進行。在勞務派遣用工比例未降低到10%以下之前，用工單位不得新用被派遣勞動者。珠海勞務派遣服務專業勞務派遣服務避免了因用工需求波動而帶來的用工風險和成本壓力。

    報告期內發行人向各勞務公司的采購結算價是否符合一致性原則；（7）勞務外包相關內部控制制度建立健全及其有效執行情況。請保薦人說明對上述問題的核查情況。飛鹿高新2017年5月過會根據申請文件，株洲市德海勞務派遣公司被披露為發行人勞務外包商，從事涂料涂裝一體/防水工程施工，2014、15、16年向其采購金額占勞務采購的比例分別為、。請發行人結合資質、合同標的、費用結算方式、發票、員工管理及責任等說明：株洲市德海勞務派遣公司是勞務派遣企業還是勞務外包企業，其與發行人的法律關系是勞務派遣還是勞務外包，報告期是否是勞務派遣轉為勞務外包。請保薦人對上述用工的合法性、不同處理方式對發行人相關成本費用的影響發表核查意見。7東尼電子2017年5月過會請發行人結合公司生產經營的具體情況進一步說明，公司勞務外包的具體情況，包括勞務外包合同的簽署情況、工作內容、管理方式、定價機制、定價的公允性、與公司員工薪金對比情況、社會保險的繳納情況、對公司經營業績的影響等。請保薦人對上述問題的核查情況及是否符合相關法律、法規的規定發表核查意見，并說明核查過程、依據和結論。

（四）T分析對勞務派遣單位而言威脅一：違反規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務時，根據《勞動合同法》第九十二條規定，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。威脅二：勞務派遣單位未***了解用人單位的招聘要求，導致被派遣勞動者不適應用工單位需求被退回，盡管根據《勞務派遣暫行規定》，這構成非法退回，但是如果用工單位強勢的話，勞務派遣單位將不得不同意，此時如果勞務派遣單位不能及時被退回的被派遣勞動者找到新的用工單位，由于法律嚴格限制此時解除或終止勞動合同，因此，勞務派遣單位將面臨支付這些被派遣勞動者無工作期間的報酬的法律風險。如果此時被派遣勞動者主張用工單位退工違法，要求賠償因此導致的損失時，勞務派遣單位還面臨承擔連帶賠償責任的法律風險。人力資源派遣公司憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信辦理退工手續;

當地**已成立行政審批局，統一實施行政許可相對集中審批的，由設區市、省直管試點縣(市)人力資源社會保障部門、贛江新區社會事務局根據當地要求，認真做好與行政審批局的審批權限銜接工作，防止審批脫節或越權審批。另外，從2018年起，在全省取消勞務派遣單位年檢，***實行年度報告公示制度，將勞務派遣年度經營情況面向社會進行公示，接受社會監督。省人社廳有關人士介紹，截至上一年度12月底，已取得《勞務派遣經營許可證》的所有勞務派遣單位及其分支機構，均應報告公示。主要內容是勞務派遣單位上一年度的勞務派遣經營情況，包括：《勞務派遣經營許可證》登載信息和其他基本信息、被派遣勞動者人數、訂立勞動合同和參加工會的情況、向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況、被派遣勞動者參保繳費情況、行政處罰和獎勵情況、設立分支機構情況，以及其他需要報告公示情況等。勞務派遣是現代企業管理的重要方式之一。龍崗區勞務派遣服務有保障

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