為發行人提供外包勞務的勞務公司的基本情況，主要股東是否具備相應資質，是否存在重大違法違規行為，是否與發行人及其主要股東以及發行人董事、監事、高級管理人員存在關聯關系；（2）勞務分包模式下的具體用工人數情況，發行人對勞務分包項目中施工隊伍的管理模式和內部控制措施，包括但不限于合同簽署、施工質量、施工項目增減變動、項目驗收、結算方式、是否告知業主方施工是采取分包模式并取得相應同意，出現施工質量問題時的糾紛解決機制等內容；（3）主要勞務分包企業為發行人提供服務的收入占其總收入的比例；（4）從勞務派遣模式過渡到勞務分包模式對公司經營模式的具體影響。請保薦人說明核查情況。5中裝建設2016年7月過會請發行人進一步說明發行人生產經營中的勞動用工相關問題：（1）勞務分包公司基本情況；（2）勞務分包公司取得勞務分包合同的方式；（3）勞務公司與發行人及其董事、監事及高級管理人員以及發行人的控股股東、實際控制人是否存在關聯關系或其他利害關系；（4）發行人和勞務分包公司是否發生過工程質量糾紛及發生糾紛后責任分擔原則及糾紛解決機制；（5）發行人及關聯方是否存在以其他方式向勞務公司或其技工人員進行體外支付情形。滿足客戶的各種需求。揭西資金雄厚勞務派遣服務
審核關注重點在目前審核中，勞務派遣及勞務外包作為勞動人事方面的常規性問題，在反饋問題中經常出現，相關問題形式如下：序號公司名稱關注問題1東杰智能2015年5月過會報告期發行人安裝用工大量使用勞務外包，且改變了對其的財務核算方式，不納入職工薪酬核算。請發行人說明:(1)與相關勞務外包方是否簽訂勞務用工合同及其內容；(2)不納入職工薪酬核算的依據和合理性；(3)該等變化是否屬于會計政策變更，是否按規定詳細披露。請保薦人發表核查意見。2奇信建設2015年6月過會請保薦人說明對發行人報告期內勞務外包公司的主要核查程序，以及發行人勞務費用支付完整性的核查情況。3中富通2016年6月過會發行人勞務采購占營業成本比例超過50%。發行人部分勞務外包方未取得相關資質，不符合《建筑業企業資質管理規定》的有關要求，直至2015年4月才進行規范。請發行人就其工程承接、分包合規性、合同執行、外包方審核評價、相關成本核算等說明其相關的內控制度及執行情況。請保薦人說明對發行人進行輔導規范過程中是否勤勉盡責，對發行人內控制度是否完善發表明確意見。4名雕裝飾2016年6月過會請發行人就報告期內發行人采用勞務分包模式的相關事項做進一步說明：。光明區勞務派遣服務贛州德惠提供專業的勞務派遣服務。
用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有性、自由性，其行為受《合同法》的調整。2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算；勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。勞務費稅率編輯工資薪金所得,適用超額累進稅率,稅率為百分之三至百分之四十五。稅率表：級數含稅級距稅率(%)速算扣除數，稅法規定：勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。
六、管理角色不同勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發包企業并不參與對承包單位員工的直接管理。七、服務主體不同勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）。八、相互關系不同勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。勞務外包只是發包方與承包方的雙方，發包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協議。九、適用法律不同勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經營服務項目，發包方承包方之間關系處理適用合同法。十、違法后果不同勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。提供個性化的解決方案。
不要為了賺錢輕易相信那些利息比較高的私人銀行，避免受騙。五、您是中華人民共和國公民，在出國務工期間，國家會保護您的合法權益；但是如果您通過不正規途徑出國務工，或者在國外違法犯罪，您的權益就難以得到保護。六、您的護照、工作準證等重要證件，您可以委托派您出國的經營公司的現場或雇主統一管理，也可以自己保管。如由您自己負責，一定要妥善保管。如果您想了解更詳細的情況，請參加出國培訓。，祝您在國外工作順利、生活愉快！出國勞務三重關系編輯外派勞務涉及到外派企業、外派勞務人員、境外雇主等三方的權利與義務，包括外派企業與外派勞務人員之間、外派企業與境外雇主之間、外派勞務人員與境外雇主之間三重關系。外派勞務主要的特點為雇傭與使用相分離。現具體分析如下：1、外派企業以從事經營外派事業為目的，是針對組織、非營利組織、民營企業或個人等需要，由外派企業提供的勞工供這些機構所雇傭。2、外派企業與外派勞務人員具有勞動合同關系，雙方訂有外派勞務合同或定期合同，或不定期合同，經外派勞務人員同意后，約定由外派勞工前往外派企業所明示的工作地點提供勞務。3、外派勞務人員為境外雇主提供勞務，并接受境外雇主指揮監督。勞務派遣服務為企業帶來了靈活性和成本控制的優勢。興國專業資格勞務派遣服務
勞務派遣按照用工單位辦理其他勞動保障事務，但不直接使用員工。揭西資金雄厚勞務派遣服務
如廚師、修理師、裁縫等人員提供的服務。勞務概念和第三產業概念之間存在著相通之處。第三產業的主要特征，就在于向社會提供勞務。一個國家的國民經濟發展水平和以提供勞務為主要特征的第三產業的發展水平之間，存在著相互促進、相互制約的關系。隨著社會生產力和科學技術的發展，第三產業特別是其中的第三個層次（即為提高科學文化水平和居民素質服務的部門），在國民經濟中的地位顯得越來越重要。勞務產生就業問題已經成為困擾國家和各地的重要課題。我國城鎮每年至少有5千萬人處于失業狀態，農村每年有富余勞動力需要轉移到城鎮就業，也就是說，我國每年少有2億人需要工作。一方面是巨大的勞動力群體，另一方面則是不少地區尤其是沿海經濟發達地區每年幾百萬的用工缺口，供求矛盾表現尤為畸形，因此造成大范圍的跨省勞務輸出和輸入，形成了巨大的勞務市場。勞務分類勞務范圍很廣，根據提供的服務類型分為：①生活服務。指直接為人們生活提供的服務。如：飲食、理發、浴池、旅店、影院、劇院等。這種勞務生產和消費同時發生。②生產服務。指為生產和再生產過程提供的服務，它是生產過程在流通過程的繼續。如：運輸、保管、包裝、維修等。揭西資金雄厚勞務派遣服務