風險：想要開具正規有效的發票，需要有真實的業務，否則便涉嫌虛開，企業存在涉稅風險。4、降低“名義薪資”，增加福利支出員工薪資是8000元，公司賬面發放5000元，剩余的3000元通過職工生活困難補助、探親路費等福利費給到員工。風險：福利支出，并非企業可以全員常態化的列支，需要符合一定時期與特定事項。實際操作空間極為有限，如果企業多列福利支出，存在企業所得稅納稅調整的限制和涉嫌偷漏稅的風險。5、降低“名義薪資”，用私人小金庫另行支付這種情況往往發生在餐飲、酒店、零售等行業，服務對象大部分為個人消費者，消費時未向商家索取發票，一些經營不規范的企業，便將未開具發票的收入，單獨建立“小金庫”，不入賬，不進行合規報稅。企業為了降低社保成本，便降低員工“名義薪資”，從這些小金庫另行支付剩余工資。風險：金稅三期上線后，不同行業的未開票收入占比，早已在大數據的監控之下。再加上私人賬戶與公司賬戶千絲萬縷的聯系，稅務部門要查出企業假賬、未入賬收入、未入賬支出，不過是分分鐘的事情，企業千萬不可存僥幸心理。6、降低“名義薪資”，讓員工用勞務發票報銷薪資員工薪資是8000元，公司賬面發放5000元。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。蘭州辦理社保
職工在一個社保年度的繳費基數是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額進行確定。申報個人所得稅的工資、薪金稅項是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以與與任職或者受雇有關的其他所得，不得扣除住房公積金、養老保險金、失業保險金和醫療保險金。社會保險費實行各險種同基數核定。繳費基數有上下限的規定，比較低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于100%）；比較高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據我市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的繳費基數。 蘭州辦理社保社會保險費的征集方式。
而如果你不算是在職員工，只是一個自由職業者和個體工商戶，那么你想要繳納社保的話，就要承擔自己的全部費用了，并且這個費用還是比較多的，這個繳納對于很多經濟條件比較低的人來說，想要自主承擔繳納社保是有不小的壓力的，但是你要是選擇自己繳納，起碼有一點，你是可以根據自身的狀況去選擇繳納的檔次，如果條件較高是可以選擇一檔次的，而一般是公司繳納的，大多數都會選擇給你繳納比較低標準的繳費基數，個人是沒有選擇權的，這樣一般對職工來說不是很友好，但是你自己繳納是可以選擇繳納社保的基數和檔次的。并且，如果你選擇自己繳納社保，那么你只要承擔繳納養老保險和醫療保險這兩類就可以了，有的地方還可以選擇繳納失業保險，這個要看自己是否繳納，其中養老保險是要非常必要繳納的，因為這關乎到自己未來的養老問題。
“住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各不相同，那是依照個人上年度平均工資做基數按必然比例計算的。住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位能夠高些，職工和單位各承擔50%。“五險”：依照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔9%外加10元錢的大病統籌，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險%全由單位承擔；工傷保險~%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地域承擔比例有所不同。 我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率并未作出具體明確的規定。
下列醫保費用不納入基本醫保基金支付范圍：應當從工傷保險基金支付的；應當由第三人負擔的；應當由公共衛生負擔的；在境外就醫的。因工傷發生的下列費用，按規定從工傷保險基金中支付：痊愈工傷的醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 如果基金不能保值增值，這一制度比隨收即付制度的成本更高。蘭州辦理社保
社會保險費的計算標準。蘭州辦理社保
社保其實分幾個檔次，退休養老金領取也各不一樣，而一些靈活就業人員，如果繳納費用是比較艱難的，一般只要選擇比較低檔次的繳納滿15年后，就可以在退休后每個月領取養老金了。而一些人如果覺得自己馬上要面臨退休了，社保繳納不滿15年，又不想繳納的，還是可以在退休后全部領取的。并且，我國的社保每一年的基數都在變化，越早繳納，可以省下的錢越多，所以早繳納早獲得，未來是否會繼續增加，我們是不知道的，但是線下為了我們自己享受福利，該繳納還是要繳納的。 蘭州辦理社保
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