COSTCO人權驗廠注意事項之審核重點:
COSTCO人權驗廠考核的重點主要在工資考勤,消防安全,是否使用童工,有無虐待員工,強迫勞動,使用監獄工,員工工作環境健康安全福利待遇等方面,其中有不少項目是不能有任何碰觸違反的,屬于一票否決的項目,觸犯會導致審核不通過,審核一旦不通過必須整改后過幾個月再來重新審核,重新審核還需要再支付一筆審核費。上海傾禹為專業的COSTCO驗廠輔導咨詢公司,我們有特殊通道特可以確保工廠一次通過驗廠,助您快速通過驗廠取得客戶訂單。
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COSTCO質量驗廠之SQP,GMP,QMS是什么意思,有什么區別?
COSTCO質量驗廠是委托第三方審核公司來審核驗廠的,不是COSTCO自己去審核驗廠,第三方審核公司也不只有一家,有好幾家,如SGS,BV,ITS等,其中COSTCO質量驗廠又因公證行審核機構的不同所言的項目又有所區別對應叫法有所不同,ITS審核的COSTCO質量驗廠是SQP,BV審核的COSTCO質量驗廠是GMP,SGS審核的COSTCO質量驗廠是QMS,雖然各自交法有差異,但是審核標準和方法基本都差不多只有點小差異而已。
COSTCO質量驗廠的審核問題點需要進行整改,并提供整改證據,由審核公司逐條審核盯著整改,直到結案為止。
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COSTCO驗廠是什么意思?為什么要通過Costco 驗廠?
Costco在和制造商初步溝通后,準備正式啟用某工廠時,需要通過他們的供應商審核,這一審核過程叫驗廠,俗稱Costco驗廠, 通過后才有可能成為Costco合格供應商或者出貨。拒絕Costco驗廠或不能通過Costco驗廠就無法和Costco進行合作。
2. Costco驗廠包括哪幾個項目哪些內容?
COSTCO驗廠通常包括COSTCO社會責任驗廠(COSTCO人權驗廠)、COSTCO質量驗廠,COSTCO反恐驗廠三個方面,COSTCO社會責任驗廠和COSTCO反恐幾乎都是一起進行審核,當然也有極少部分分開審核的情形。
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Costco,作為外貿出口行業的一大重要客戶,美國倉儲式超市Costco,中文好市多,*近幾年發展勢頭越來越好,大有趕超傳統商超巨頭沃爾瑪之勢。作為歐盟市場的主力供貨商,中國外貿出口企業也是Costco的主要供貨方。 不少出口企業向我們反饋,Costco采購不jin量大,而且價格相對較好,所以Costco成為國內出口企業紛紛追逐的對象。但是要成為Costco合格供應商,并非易事。出口企業必須要跨過COSTCO驗廠這一關才能成為其合格供應商,而上海傾禹咨詢正好是COSTCO人權驗廠,質量驗廠,反恐驗廠的專業輔導咨詢機構,具有豐富的COSTCO驗廠認證經驗,價格可議,全稱參與全程輔導,助您快速通過COSTCO驗廠。
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Costco人權驗廠評分規則是什么?
Costco人權驗廠結果采用扣分制,具體評分等級如下,同時列舉一些條款案例注解: 可接受/綠燈(0分) 此級別是COSTCO驗廠*-好的評級級別,審核零問題點 有瑕疵/黃燈(1-10分) 員工反映遲到會被關在外面(jin當法律允許時,且不是在宿舍區實施) 漏打卡(員工確認了漏打的時間) 工資表或考勤記錄未經員工簽名確認(若法律要求簽名) 需改進/橙燈(11-99分) 小孩出現在廠區,但并未工作 身份證原件/銀行卡等扣押在工廠(即便經過員工允許) 匯報有言語或精神上的折磨/恐嚇 加班費支付不足 工資遲交 不給員工法定的福利(如住宿、醫療、產假、社保等) 非授權的/非法的扣款 違反法律關于日加班、周加班、月加班的規定(超出1%的員工或不止一人) 考勤記錄不完整或缺少上/下班時間 不接受/嚴重/紅燈(100以上) 被證實的童工 被證實的歷史性童工 被證實的強制勞工、監獄勞工、奴役 被證實的契約勞工 被證實的身體虐待 未支付工資 *-低工資不足。
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上海傾禹企業管理咨詢有限公司是一家有著雄厚實力背景、信譽可靠、勵精圖治、展望未來、有夢想有目標,有組織有體系的公司,堅持于帶領員工在未來的道路上大放光明,攜手共畫藍圖,在上海市市轄區等地區的商務服務行業中積累了大批忠誠的客戶粉絲源,也收獲了良好的用戶口碑,為公司的發展奠定的良好的行業基礎,也希望未來公司能成為*****,努力為行業領域的發展奉獻出自己的一份力量,我們相信精益求精的工作態度和不斷的完善創新理念以及自強不息,斗志昂揚的的企業精神將**傾禹企業管理咨詢和您一起攜手步入輝煌,共創佳績,一直以來,公司貫徹執行科學管理、創新發展、誠實守信的方針,員工精誠努力,協同奮取,以品質、服務來贏得市場,我們一直在路上!