COSTCO驗廠防詐騙防忽悠攻略。
每家工廠都希望找到一家靠譜的咨詢公司來輔導驗廠,但實際上不會每個人都如愿以償,掌握以下幾點常識會提高工廠找到一家靠譜咨詢公司的概率:
1.每個行業內都有害群之馬,驗廠咨詢行業也不列外,有個別咨詢公司專門用低價來忽悠工廠,如果工廠貪便宜選擇這種咨詢公司,等你把首付款打過去后對方就失聯了,所以如果碰到報價特低的咨詢公司要留點心了,要相信便宜沒好貨。
2.對咨詢公司規模夸大其詞的,驗廠咨詢這類公司一般都不大,jue大部分咨詢公司咨詢老師都在10個左右,很多不超過10個,如果有咨詢公司號稱有100多咨詢老師,甚至2百多,3百多人的,作為在這個行業內呆了10來年的老鳥可以負責的告訴你,這種純粹是瞎吹,至于其他方面可不可信請自己拉涅。
3.號稱有輔導過10萬家工廠的,到目前為止全國所有咨詢公司沒有任何一家輔導過的工廠數量能超過一萬家,基本都在幾千家內,甚至很多低于一千家,那些號稱輔導過10萬家工廠的肯定是個大忽悠,這種人可行度能有多高?
4.零首付攬生意的,此類咨詢公司實力不濟,靠零首付攬生意,運氣好過了把咨詢費掙了,運氣不好不過就損失點時間,工廠有沒有時間陪玩可要考慮清楚,當然如果是熟人就不在此列。 COSTCO人權驗廠,COSTCO反恐驗廠,COSTCO質量驗廠,COSTCO社會責任驗廠,歡迎隨時隨地聯系上海傾禹來咨詢。SMETA認證SLCP驗證Costco驗廠SMETA驗廠HIGG驗廠
COSTCO驗廠的目的是什么?
COSTCO驗廠的目的是客戶基于其國內非正府及輿論的壓力,要求驗廠是為了規避風險,驗廠一方面是考察生產企業的社會責任狀況并希望工廠針對不符合問題進行相關的持續改善,另一方面是想通過這種驗廠方式來篩選出質地好的供應商,這個是COSTCO制定的游戲規則,作為生產企業只能去適應這種要求,因為只有通過了COTCO驗廠才能成為COSTCO的供應商,否則沒有其他辦法。
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Costco人權驗廠評分規則是什么?
Costco人權驗廠結果采用扣分制,具體評分等級如下,同時列舉一些條款案例注解: 可接受/綠燈(0分) 此級別是COSTCO驗廠*-好的評級級別,審核零問題點 有瑕疵/黃燈(1-10分) 員工反映遲到會被關在外面(jin當法律允許時,且不是在宿舍區實施) 漏打卡(員工確認了漏打的時間) 工資表或考勤記錄未經員工簽名確認(若法律要求簽名) 需改進/橙燈(11-99分) 小孩出現在廠區,但并未工作 身份證原件/銀行卡等扣押在工廠(即便經過員工允許) 匯報有言語或精神上的折磨/恐嚇 加班費支付不足 工資遲交 不給員工法定的福利(如住宿、醫療、產假、社保等) 非授權的/非法的扣款 違反法律關于日加班、周加班、月加班的規定(超出1%的員工或不止一人) 考勤記錄不完整或缺少上/下班時間 不接受/嚴重/紅燈(100以上) 被證實的童工 被證實的歷史性童工 被證實的強制勞工、監獄勞工、奴役 被證實的契約勞工 被證實的身體虐待 未支付工資 *-低工資不足。
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COSTCO人權驗廠注意事項之審核重點:
COSTCO人權驗廠考核的重點主要在工資考勤,消防安全,是否使用童工,有無虐待員工,強迫勞動,使用監獄工,員工工作環境健康安全福利待遇等方面,其中有不少項目是不能有任何碰觸違反的,屬于一票否決的項目,觸犯會導致審核不通過,審核一旦不通過必須整改后過幾個月再來重新審核,重新審核還需要再支付一筆審核費。上海傾禹為專業的COSTCO驗廠輔導咨詢公司,我們有特殊通道特可以確保工廠一次通過驗廠,助您快速通過驗廠取得客戶訂單。
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COSTCO人權驗廠的目的是什么? 隨著國際市場的變化,工廠訂單拓展到歐美是經營發展趨勢。然而,在歐美消費者心中,品牌代biao優良的品質和服務外,也須具有崇高的社會責任。他們會要求生產其產品的工廠要嚴格遵守這一系列行為,對驗廠過程中有嚴重違規的工廠進行停單。 COSTCO驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產或準備建立合作伙伴關系的廠家所進行的檢查與驗收,以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內容主要包括公司證件數據、管理模式、員工人權驗廠、產品質量、反恐安全措施以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面。
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