靜安區人力資源外包勞務派遣服務

勞務派遣是什么？企業根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。勞務派遣適用的法律是什么？勞務派遣適用的法律是《勞動合同法》，管理主體是用工單位，責任承擔情況是與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任，按照派遣協議確定職責劃分。在勞務派遣中，企業要注意的事項是什么？1、簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業的資質。2、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。3、簽定勞務派遣合同時，應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。4、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣勞務者履行職務活動中，侵犯第三人的合法權益的責任承擔5、簽定勞務派遣合同時，應當明確勞動者派遣期限的約定。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。靜安區人力資源外包勞務派遣服務

勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。由此可見，《勞動合同法》盡管明確規定了用工單位對勞動者應當履行的勞動法律方面的法定義務，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關系進行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認為勞動者與用工單位之間構成勞務關系而非勞動關系。如有意向可致電咨詢。青浦區代發工資勞務派遣哪家好嘉興慧義人才服務有限公司為您提供 勞務派遣服務，價格實惠，歡迎您的來電哦！

其實，和正規的勞務派遣公司合作是靠譜的。正規的勞務派遣公司都是資質齊全的企業，正規的勞務派遣公司都是有良好的口碑的，正規的勞務派遣公司都有自己案介紹，正規的勞務派遣公司都有實際經營地址等。企業可以和正規的勞務派遣公司合作，就是一種靠譜的行為。那么，勞務派遣對于企業和個人老說意味著什么？“勞務派遣”對于個人員工來說，是正式員與派遣員工的區別，是待遇和福利上的區別。“勞務派遣”對于企業來說，是企業規避風險、降低人力成本的一種手段。

很多規模并不是特別大的公司，他們更愿意使用勞務公司替他們招人，因為勞務公司有比較專業的渠道，他們也掌握大量員工的信息，通過他們去找員工，很多公司的人力部門可以節約人力成本，也可以節約很多精力。有些小公司他的人力部門可能只有兩三個人，如果你靠這兩三個人去給公司招員工，很有可能一年到頭都招不到幾個特別合適的員工。但是如果他們通過勞務派遣公司替他們去找員工，勞務派遣公司擁有非常多的人力資源，很快就能夠為他們公司解決人力上面的問題。近些年，企業為降低用工成本，規避法律風險，外包服務與勞務派遣已成為眾多企業的用工形式。

關于勞務派遣服務優點：1，可為客戶提供按需選派、契約管理、全程服務及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率，實現效益比較大化。2、企業用人不養人，解決編制問題。3、用人單位與員工無勞動關系，避免勞動糾紛，轉移風險。4、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續，大幅度降低管理成本享受社會保險待遇，根據國家規定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障；嘉興慧義人才服務有限公司為您提供 勞務派遣，有想法的可以來電咨詢！浦東人員招聘勞務派遣服務

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