青浦區人力資源外包勞務派遣服務

關于勞務派遣服務優點：1，可為客戶提供按需選派、契約管理、全程服務及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率，實現效益比較大化。2、企業用人不養人，解決編制問題。3、用人單位與員工無勞動關系，避免勞動糾紛，轉移風險。4、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續，大幅度降低管理成本享受社會保險待遇，根據國家規定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障；特別是在近幾年來我國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發展勞務派遣意義更加重大。青浦區人力資源外包勞務派遣服務

勞務派遣也稱為勞務派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃和員工租賃。勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者分配到其他用人單位，然后用人單位向派遣機構支付服務費的一種用工形式。勞務派遣是中國企業的一種補充就業方式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。企業選擇勞務派遣對于企業發展是有一定的好處的，例如：一是允許國有企業、機關和事業單位突破就業設置的限制。二是為雇主提供勞動合同管理、社會保險管理等方面的專業服務，以降低管理成本 勞動者的工資和社會保險待遇實際上等于用人單位承擔的工資和社會保險待遇。他們支付的費用包括勞務派遣公司的費用和服務費。徐匯區人事外包勞務派遣哪家好勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，讓您滿意，歡迎新老客戶來電！

勞務派遣目前存在的主要矛盾，一方面是用人單位對勞務派遣方式的濫用，對“三性”崗位的無底線突破和對勞動者權益保障的缺失，導致越來越多地受到勞動者的詬病；另一方面，作為受益者的用工單位及作為用人單位的勞務派遣公司，卻越多地熱衷于使用這種用工方式。勞務派遣這種用工方式將如何**和發展，我們無法預測，但可以預見的是：這種用工方式在未來較長一段時期內仍會普遍存在。對于企業來說，為什么不選擇直招而通過勞務派遣招聘員工，其原因其實很簡單：控制招聘成本、人工成本、控制人員指標及勞動關系風險。

法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工**大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工**平等協商確定，并在用工單位內公示。嘉興慧義人才服務有限公司 勞務派遣值得用戶放心。

對于勞務派遣公司的選擇合作需要多考核了解，目前，我國從事勞務派遣外包的公司質量參差不齊，所以企業在這方面一定要慎重選擇，選擇規模大、專業性強的公司合作，可以防止給企業帶來不必要的麻煩。派遣公司可以為企業提供大量具體的人力資源管理服務，如工資支付、社保支付、就業手續等。企業可以從服務項目類型、服務規模大小、服務水平高低、服務品牌度等方面進行評估，企業在使用勞務派遣時，也需要考慮員工對派遣公司的接受程度，通常服務水平高、規模大的派遣公司容易被員工接受。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣，價格實惠，歡迎您的來電！虹口區產線外包勞務派遣哪家好

務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。青浦區人力資源外包勞務派遣服務

勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；（三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；（七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；（八）法律、法規和規章規定的其他事項。青浦區人力資源外包勞務派遣服務

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