今年,中小型連鎖藥店該如何經營?各地連鎖藥店該開門的依然開門,該交易的依然正常交易,沒有因為客流量少而縮短營業時間,更沒有哪家藥店就此而關門打烊。因為連鎖藥店的老板們清楚,這是暫時的現象,不會持續長久,疫病終將過去,醫藥零售市場終將繁榮。如今醫藥零售市場競爭太激烈了,不少城市藥店的數量已接近飽和,如果停業幾天,很有可能就會流失掉一部分原先屬于自己的客戶。雖說門店的上門生意少了(這是無法回避的客觀事實),但可以借助自家網上店鋪的交易,依然可以走線上下單,線下配送的路子。共享藥學院解決零售藥店管理亂、發展慢的難題,推動零售藥店高質量蓬勃發展。吉安專業藥店大學管理培訓
不管連鎖藥店采用哪種經營模式,生存是首要素,發展是硬道理,只要貼近市場,面向市民需求,順應當前的醫藥形勢,不斷地創新自己的運作模式,都能走出一條路。如若固步自封,不愿意接受新的理念,那無論是多元化還是專業化,都將走入一條死胡同。不知從什么時候開始,曾經門庭若市的藥店正在逐漸變得門可羅雀,這不是什么危言聳聽,而是人們經常可以看到的實際場景。尤其是像我們這些做藥出身的醫藥人,可能對藥品的買賣格外關心,所以才感覺到做藥人的艱辛和不易。吉安專業藥店大學管理培訓藥店大學是提供人才孵化等專業培訓機構。
很多人在藥店經營中,經常會遇到以下幾個問題:新店開業,急功近利,這類經營者,剛剛把藥店開起來,就迫不及待的想賺錢。藥店經營者會發現店里的生意是越來越糟糕了,于是,就開始考慮減少幾個員工,節約人工成本,把原本不多的店員,減少1~2個。結果又發現了,員工有事休息了,成了問題休息不了,并且工資不漲的情況下,要求一個員工做兩個人的事,于是,員工開始抱怨,環境不好,壓力太大,工資太低,紛紛離職。然后,就成了惡心循環,這家藥店也開不下去了。這種情況,在中國之內有很多,一般以新開藥店和單體店居多,沒有一個規范化的管理,就會造成這種現象。
連鎖藥店品牌差異化:1.親和力。“以人為本的人性化具有親和力”的連鎖藥店,符合消費者需求,容易被消費者接受。2.關聯性。我們不但要做一個藥店,同時還經營其他健康、人性化的東西(當然要有相關性),同時能提供個性化服務,真正做到以人為本。3.會員制。建立有差異性的連鎖藥店品牌,又要避免因平價、降價引起的價格戰,會員制可以解決這個問題。每一任領導,都有其特定歷史時期的特殊使命。新開業店長,面臨的是開拓市場,打開工作局面。長期經營不力的藥店的新任店長,首要考慮的應是如何采取得力措施提高銷售額,扭轉不利局面。對于店員人心渙散的藥店,新店長則要把凝聚人心、增強向心力、執行力作為重點。藥學服務水平的提升離不開藥師專業技能的提升,這也是專業價值的體現。
在醫藥零售領域中,醫藥新零售模式已經凸顯出很強的生命力。節后各地的連鎖藥店,從春節期間的銷售實情,已經看到網上銷售的前景。原先已經在網上注冊了店鋪的連鎖藥店必然會增加品種、創新模式,進一步服務好線上線下的客戶。還沒在網上注冊的連鎖藥店,會聘請懂得網店銷售的專業人士,篩選自家連鎖藥店有價值的品種,也在相對應的平臺上開設網店,開始線上線下兩條線齊頭并進的營銷模式。需要提醒的是,互聯網營銷,醫藥新零售不是一種單純的營銷模式,而是一種具有創新意識的營銷觀念,這種思路也是中小連鎖藥店經營者們必然要走的路。藥店大學從中西醫角度全方面了解,病人疾病的病因病機、病癥的典型癥狀;吉安專業藥店大學管理培訓
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藥店大學整合了行業內眾多實戰名師,其具有長達15年的授課經驗,擁有豐富的醫藥專業知識和實戰營銷經驗。雄厚的師資力量不只是藥店大學的中心競爭力,也是藥店大學幫助連鎖藥店從虧損的狀態轉化為盈利狀態的實力保證。藥店大學的優勢:教學服務能力強,名師教學、質量授課、專業服務。按藥店的發展需要,培養和發展藥店人的專業知識能力。課程根據連鎖制定,課程時間安排合理。同時配有助教協助,針對學員定期回訪培訓與學員學習效果的落地。吉安專業藥店大學管理培訓
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