新吳區(qū)如何勞務(wù)派遣選擇

2、勞務(wù)派遣單位的用人單位地位《勞動合同法》第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標準，向其按月支付報酬。這種用工方式實現(xiàn)了勞動力的靈活配置，近年來在我國人才市場得到了廣泛應(yīng)用。新吳區(qū)如何勞務(wù)派遣選擇

需要注意的是，臨時性、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務(wù)派遣的方式。由于“臨時性”“替代性”比較明確，而“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大，在實際操作中予以明確確實有一定難度，因而，為防止濫用勞務(wù)派遣，規(guī)定對勞務(wù)派遣用工數(shù)量實行比例控制。（二）關(guān)于比例控制《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。江蘇一站式勞務(wù)派遣服務(wù)電話以派遣為目的的勞動服務(wù)：勞務(wù)派遣機構(gòu)向用工單位提供勞動力，以滿足其用工需求。

劉軍勝認為，要進一步規(guī)范勞動合同法中關(guān)于勞務(wù)派遣的條款，如對勞務(wù)派遣使用的輔助性、臨時性、替代性做解釋說明。例如，作為勞務(wù)派遣工的列車員到底屬于那種性質(zhì)，需要在實施細則上限制一下，不能所有的用工都勞務(wù)派遣；用工不超過幾個月或者幾年叫做臨時性；必須是主業(yè)范圍之外的才叫輔助性。記者獲悉，起草中的《勞務(wù)派遣辦法》，對“三性崗位”界定的一種方案是：臨時性崗是存續(xù)時間不超過兩年的工作崗位。這與勞務(wù)派遣合同至少簽訂兩年的規(guī)定剛好銜接。

晚間派遣：為滿足企業(yè)晚間或夜間的工作需求，提供特定的勞動力派遣。鐘點派遣：按小時計費，提供靈活的勞動力派遣服務(wù)。雙休日派遣：針對***或節(jié)假日的工作需求，提供勞動力派遣。集體派遣：一次性派遣多名勞動者，滿足企業(yè)的批量用工需求。三、勞務(wù)派遣的法律規(guī)定為保障勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動合同法》對勞務(wù)派遣進行了詳細規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式等。勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是一種特殊的用工形式。

2.被派遣勞動者參加或者組織工會的權(quán)利《勞動合同法》第64條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。《勞動合同法》第65條規(guī)定：“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。三方關(guān)系：勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，即用人單位（勞務(wù)派遣機構(gòu)）、用工單位和派遣員工。濱湖區(qū)貿(mào)易勞務(wù)派遣優(yōu)勢

項目派遣：針對特定項目或工程，提供短期的勞動力派遣服務(wù)。新吳區(qū)如何勞務(wù)派遣選擇

8月16日至18日，全國人大**會副委員長**率全國人大**會勞動合同法執(zhí)法檢查組在遼寧進行執(zhí)法檢查。在***次檢查結(jié)束后，全國人大**會執(zhí)法檢查組就提出建議，要求抓緊制定勞務(wù)派遣方面的相關(guān)規(guī)定，保證《勞動合同法》平穩(wěn)實施，正是基于此，人社部從2009年上半年開始著手制定《條例》。但是，2年半過去了，《條例》陷入難產(chǎn)。界定“三性崗位”“比如中國電信行業(yè)，勞務(wù)派遣工有幾十萬人，如果要求它嚴格遵守勞動合同法，它肯定要減少用工，就會給社會帶來一些就業(yè)壓力，對整個社會的穩(wěn)定不一定是有利的。”人社部勞動工資研究所研究員劉軍勝如是說。新吳區(qū)如何勞務(wù)派遣選擇

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