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由此可見，《勞動合同法》明確認定勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。該勞動合同的內容不僅包括勞務派遣單位能夠自主履行的事項，如勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，還包括勞務派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項，如工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、派遣期限、工作崗位等。3、勞務派遣協議《勞動合同法》第59條規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣公司將在服務過程中積極踐行綠色發展理念，推動企業和員工共同實現可持續發展目標。宜興智能化勞務派遣熱線

2.被派遣勞動者參加或者組織工會的權利《勞動合同法》第64條規定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益?！秳趧雍贤ā返?5條規定：“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。宜興智能化勞務派遣熱線勞務派遣單位違反法律規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；

劉軍勝認為，要進一步規范勞動合同法中關于勞務派遣的條款，如對勞務派遣使用的輔助性、臨時性、替代性做解釋說明。例如，作為勞務派遣工的列車員到底屬于那種性質，需要在實施細則上限制一下，不能所有的用工都勞務派遣；用工不超過幾個月或者幾年叫做臨時性；必須是主業范圍之外的才叫輔助性。記者獲悉，起草中的《勞務派遣辦法》，對“三性崗位”界定的一種方案是：臨時性崗是存續時間不超過兩年的工作崗位。這與勞務派遣合同至少簽訂兩年的規定剛好銜接。

對輔助型崗位的解釋是為用工單位主營業務提供服務的工作崗位。具體崗位由用工單位和本單位或職工**通過集體協商簽訂專項集體合同確定。此外，勞務派遣工人利益受損，勞務派遣公司和用工單位需要連帶負有責任。但是，勞務派遣單位與用人單位違反勞動合同法等勞動法律規定如何處罰，具體數額仍待斟酌。一位接近人社部人士告訴記者，《勞務派遣辦法》出臺后，針對本不符合勞動合同法的規定，如果維護勞務派遣工利益，可能就傷害用人單位的利益；如果維護用人單位的現有利益，就可能使勞務派遣工的利益持續受到影響，這種傷害可能長期無法糾正。勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是一種特殊的用工形式。

需要注意的是，臨時性、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務派遣的方式。由于“臨時性”“替代性”比較明確，而“輔助性”崗位在不同行業、不同單位差別很大，在實際操作中予以明確確實有一定難度，因而，為防止濫用勞務派遣，規定對勞務派遣用工數量實行比例控制。（二）關于比例控制《勞務派遣暫行規定》第4條規定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。勞務派遣通常是短期、臨時性的，用工單位可以根據實際需求靈活調整用工規模和結構。宜興本地勞務派遣好處

如果勞務派遣單位或用工單位違反法律規定，可能面臨罰款、吊銷營業執照等法律責任。宜興智能化勞務派遣熱線

8月16日至18日，全國人大**會副委員長**率全國人大**會勞動合同法執法檢查組在遼寧進行執法檢查。在***次檢查結束后，全國人大**會執法檢查組就提出建議，要求抓緊制定勞務派遣方面的相關規定，保證《勞動合同法》平穩實施，正是基于此，人社部從2009年上半年開始著手制定《條例》。但是，2年半過去了，《條例》陷入難產。界定“三性崗位”“比如中國電信行業，勞務派遣工有幾十萬人，如果要求它嚴格遵守勞動合同法，它肯定要減少用工，就會給社會帶來一些就業壓力，對整個社會的穩定不一定是有利的。”人社部勞動工資研究所研究員劉軍勝如是說。宜興智能化勞務派遣熱線

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