南京創新勞務派遣熱線

勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是一種特殊的用工形式。在這種形式下，勞務派遣機構（即用人單位或勞務派遣單位）與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，然后將勞動者派向其他用工單位（即實際用工單位或接受以勞務派遣形式用工的單位），再由用工單位向勞務派遣機構支付一筆服務費用。這種用工方式實現了勞動力的靈活配置，近年來在我國人才市場得到了廣泛應用。勞務派遣的本質在于勞動力的使用權與所有權的分離。勞務派遣機構作為勞動力的所有者，與勞動者簽訂勞動合同，負責其招聘、培訓、管理等人力資源管理事務。而用工單位則作為勞動力的使用者，根據實際需求接收派遣勞工，并向勞務派遣機構支付服務費用。建筑業因項目周期長、工作條件艱苦等特點，很難吸引和留住人才。南京創新勞務派遣熱線

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條 【跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。第六十二條 【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；錫山區一站式勞務派遣平臺勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

教育行業：教育行業的教師需求具有明顯的周期性和階段性，勞務派遣能夠根據學校需求提供合適的教師資源。五、勞務派遣的優勢與挑戰勞務派遣作為一種靈活的用工模式，具有諸多優勢：滿足企業用工需求：勞務派遣能夠為企業提供靈活多樣的用工解決方案，幫助企業迅速調整用工規模和結構。降低企業成本：勞務派遣公司承擔了招聘、培訓、管理等環節，降低了企業的用工成本。提高用工效率：勞務派遣公司擁有專業的人力資源管理團隊，能提供高效的人力資源服務，讓企業專注于**業務。

5、跨地區派遣勞動者的特殊規定《勞動合同法》第61條規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。這里的“跨地區”，是指跨不同法定比較低標準的地區。《勞動合同法》和《社會保險法》均未明確跨地區勞務派遣的社會保險費繳納問題。《勞務派遣暫行規定》第18條明確規定：“勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。”勞務派遣機構能夠根據企業的實際需求，提供短期、中期或長期派遣服務，幫助企業迅速調整用工規模和結構。

新《勞動合同法》明確規定“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”，而像云南這些工人年復一年地在這家公司**干活，顯然不符“臨時性、輔助性或者替代性”，那么，其按“勞務派遣”來用工顯然是違法的，是徹頭徹尾的“逃避”而非“規避”。而現在無論是國企、民企還是機關事業單位，都存在大量使用勞務派遣工的現象，只能說明勞動法成了擺設。“勞務派遣”這種玩名稱的把戲，是種嚴重剝奪勞動者權益和尊嚴的“創造”，這樣的惡行泛濫成災，顯然是因為相關法規缺乏執行力。隨著勞動力市場由“買方市場”逐漸向“賣方市場”轉化，勞動者的**意識會進一步覺醒。而那些漠視勞動者正當權益的用工單位，也終將因短視而受到懲罰。而用工單位則作為勞動力的使用者，根據實際需求接收派遣勞工，并向勞務派遣機構支付服務費用。徐州如何勞務派遣優勢

用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。南京創新勞務派遣熱線

勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割，訂立數個短期勞務派遣協議。一般認為勞務派遣協議的性質為民事合同。但事實上，勞務派遣協議不同于一般的民事合同，其受到勞動法的特別限制，性質應為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同。勞務派遣單位向用工單位提供人才派遣服務而收取服務費盡管具有市場交易行為的性質，但與商品買賣等普通民事合同不同，涉及勞動者權益保護問題，因此該協議不能完全遵循民法上的意思自治原則，而要受到勞動法的諸多限制。南京創新勞務派遣熱線

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