調解伴隨著勞動爭議糾紛處理的整個過程，包括不限于企業內部設立的調解組織、工會組織、勞動爭議調解組織、勞動爭議仲裁**會、各級人民法院等均承擔調解的職能，且都愿意雙方通過調解化解矛盾、糾紛，這是從根源上解決問題的方式之一。各級人民法院、勞動爭議仲裁**會、勞動爭議調解組織主導的調解，他們作為第三方從中進行協調，促成雙方就爭議糾紛達成一致，同樣他們可以出具調解協議，這種調解協議具有法律上約束力。工會、企業內部調解組織，他們促成的調解，**終通過企業和員工雙方簽署協議來落地，當然調解組織亦可作為協議的第三方。 《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。有名的勞動糾紛案件律師代理
從實踐的角度來看，企業和員工之間存在爭議糾紛時，引入第三方進行居中調解，容易促進問題的解決，但是從效果來看，往往促成雙方和解的難度比較大。一方面是企業或者勞動者對法律的理解存在誤區，企業往往認為自己的做法“合法合規”，勞動者則認為自己毫無問題；一方面是受到某些法律工作者或者非專業律師的鼓動，認為只要走仲裁或訴訟程序就能獲得更高的補償。正如，我們上文提到的，對于第三方力量的信任關系，亦會直接影響調解的效果達成。 張掖有名的勞動糾紛訴訟律師咨詢發生勞動糾紛時如何正確處理？
勞動爭議糾紛怎么處理？仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁**會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁**會即應予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解**會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解**會才能受理該案件；當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。
調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁**會申請仲裁，當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁**會申請仲裁,也就是說調解并非申請勞動仲裁的前置程序。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出）。如果當事人申請過企業調解程序，調解期間可以扣除，訴訟時效從調解結束之日起繼續計算。如果當事人因不可抗力或者由其他正當理由超過規定的申訴時效的，仲裁**會應當受理。 關于勞動糾紛案件裁判規則21條；
實踐中，企業和勞動者發生爭議糾紛時，勞動者可以選擇投訴進行處理，常見的投訴情形有以下幾種。向****進行投訴，比如，撥打**熱線、**熱線等，面對這類投訴一般都會轉交勞動監察部門處理。向勞動監察大隊投訴，實踐中，勞動監察大隊有時候會選擇通知企業前往說明情況，有時候會向企業發出書面的通知，要求針對投訴事項準備相關的資料。勞動監察部門屬于勞動行政部門，所作出的通知具有行政強制力，企業拒絕按照通知操作，可能會導致罰款；同時，勞動監察部門亦可對企業主動行使勞動監察的權利，對企業用工進行***的監察，發現違法問題之后，可以要求企業限期改正，拒絕改正的可以進行罰款；情節嚴重的，可以追究企業或法定代表人的法律責任，比如，拒絕支付勞動報酬時，可能會構成欠薪罪。 遭遇勞動糾紛，教你如何**？有名的勞動糾紛辯護案件
勞動爭議糾紛要如何處理？有名的勞動糾紛案件律師代理
老板欠薪之后，就打官司起訴，結果對方把錢提前給轉移走了，這種情形，法律是如何規定的？《中華人民***刑法》第二百七十六條之一的規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。我們勸誡各位實體經營老板、包工頭、各類用人單位，勞動者的工資不能欠，《刑法》第二百七十六條之一的規定，以轉移財產、逃匿或者是有能力支付而拒不支付的，是屬于犯罪，要負刑事責任。 有名的勞動糾紛案件律師代理
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