社會保障概念的含義對社會保障的概念要給予比較大面積的、準確的、科學的概括，至少從以下幾個方面加以把握：1.社會保障的責任主體是國家和社會：補償弱化的家庭保障功能，解決特定的社會問題以穩定社會。2.社會保障的目標是滿足人的基本生活需求：一是基于人的生存權的保護，二是受制于經濟發展水平的制約；3.社會保障面向社會全體成員：社會成員只要符合社會保障的條件，就應該無一例外地成為社會保障的對象。4.社會保障制度實施的保證和依據是法律法規：即國家以立法或制定行政條例的形式來確定社會保障的范圍、資金來源及支付標準等基本內容，并采取相應的措施保證其得以實現。法和行政條例的法律效力是不同的。所依據的...

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由國家舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。2016年2月起，廣東、天津、云南、甘肅、貴州、江蘇、上海等地方下調社保費率措施。2016年2月3日，《全國社會保障基金條例》在國家第122次常務會議通過，自2016年5月1日起施行...

職工在一個社保年度的繳費基數是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額進行確定。申報個人所得稅的工資、薪金稅項是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以與與任職或者受雇有關的其他所得，不得扣除住房公積金、養老保險金、失業保險金和醫療保險金。社會保險費實行各險種同基數核定。繳費基數有上下限的規定，比較低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于100%）；比較高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統...

風險：想要開具正規有效的發票，需要有真實的業務，否則便涉嫌虛開，企業存在涉稅風險。4、降低“名義薪資”，增加福利支出員工薪資是8000元，公司賬面發放5000元，剩余的3000元通過職工生活困難補助、探親路費等福利費給到員工。風險：福利支出，并非企業可以全員常態化的列支，需要符合一定時期與特定事項。實際操作空間極為有限，如果企業多列福利支出，存在企業所得稅納稅調整的限制和涉嫌偷漏稅的風險。5、降低“名義薪資”，用私人小金庫另行支付這種情況往往發生在餐飲、酒店、零售等行業，服務對象大部分為個人消費者，消費時未向商家索取發票，一些經營不規范的企業，便將未開具發票的收入，單獨建立“小金庫”，...