已經逐漸形成了我們的標簽屬性：【專屬定制.個性化】根據需求量身打造，拒絕千篇一律，行程中處處是記憶點和驚喜【產品.舒心】拒絕低劣食宿，KO無聊項目，以品質做口碑，不將就【精細服務.人性化】的周到服務，讓行程更加省心，只需享受，無需操心團建的定位團建不僅是一次娛樂，更是一次團隊的成長，我們一直努力希望把我們定義成企業HR鏈條的輔助工具，深度地了解團隊成長過程中的需求，然后提供的團建產品幫助企業在人員成長方面提供幫助。后期我們希望將人才管理融入到團建產品中，通過每一次的團建，為團隊提供一個評估報告，幫助團隊發現問題并提供解決問題的辦法，從而根據問題策劃團建方案，讓團建真正可以成為企業hr的...

團建的定義團建，團隊建設的簡稱。為了實現團隊績效及產出比較大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為，使員工達到“戰斗”的狀態。團建沒有固定的形式，現在的團建形式，可以是一起聚個餐，也可以是做一次拓展。對于公司而言，團建是一種管理工具。通過團建，可以調整員工工作心態、增加員工彼此了解、升華工作狀態方式。通過團建，也可以傳遞企業文化，因此，團建也是打造企業文化的工具之一。對于員工而言，可以是一種福利，也可以是改善工作狀態的調節劑。也可以理解是一種培訓，讓自己對工作有新的認識。不管是簡單的吃吃喝喝，還是培訓，都是企業給自己的一種福利。我們把團建經常總結一句話是：通過“物理接觸”產生...

并按觸地次數對比賽用時給與增加。活動目的：本活動旨在培養團隊協作能力和戰略戰術，訓練團隊內部的協調能力。背夾球項目類型：雙人協作型、戶外游戲場地要求：一片空曠的大場地比賽賽距：20米需要道具：每組一條長約五米的繩子比賽人數：比賽人數：每隊12人，（6男6女）詳細游戲方法及競賽規則：每組2人，背夾一圓球，步調一致向前走，繞過轉折點回到起點，下一組開始前進。向前走時，雙手不能碰到球，否則一次罰2秒；球掉后從起點重新開始游戲。先完成者勝出。按時間記名次，按名次計分。比賽過程中如有球落地情況出現需返回起點重新開始。途中不得以手、臂碰球，如有違反均視為犯規。每碰球一次記犯規一次，每犯規一次比賽成績加2秒...

團建的定義團建，團隊建設的簡稱。為了實現團隊績效及產出比較大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為，使員工達到“戰斗”的狀態。團建沒有固定的形式，現在的團建形式，可以是一起聚個餐，也可以是做一次拓展。對于公司而言，團建是一種管理工具。通過團建，可以調整員工工作心態、增加員工彼此了解、升華工作狀態方式。通過團建，也可以傳遞企業文化，因此，團建也是打造企業文化的工具之一。對于員工而言，可以是一種福利，也可以是改善工作狀態的調節劑。也可以理解是一種培訓，讓自己對工作有新的認識。不管是簡單的吃吃喝喝，還是培訓，都是企業給自己的一種福利。我們把團建經常總結一句話是：通過“物理接觸”產生...

團建新玩法：氫團建帶你體驗別樣的團隊凝聚力團建，作為提升團隊凝聚力、增進員工間的重要方式，一直備受企業關注。然而，傳統的團建模式往往顯得枯燥乏味，難以激發員工的參與熱情。那么，如何打破這一僵局，讓團建活動煥發新的活力呢？氫團建應運而生，致力于為職場人帶來別開生面的團建體驗。氫團建的理念是打造多樣化、趣味化的團建項目。我們深知，在這個充滿活力和創意的時代，傳統的團建模式已經難以滿足職場人的需求。因此，我們精心策劃了一系列年輕化、富有挑戰性的活動，旨在讓團隊在輕松愉悅的氛圍中增強凝聚力，釋放青春活力。選擇氫團建，你將有機會體驗到別樣的團建樂趣。無論是刺激的戶外拓展、趣味的團隊，還是富有創意...

一名合格的人力資源不僅要處理好人際網絡，而且要有出色的組織活動能力。如何能夠組織好這些活動？以下為大家整理了一下如何策劃一次團建活動的相關經驗，希望能對大家有所幫助。認為有價值的朋友可以與大家分享哦！怎樣籌劃一次團建活動？與公司/部門主管或其他主管或其他主管協商有關目標及期望取得的成果。在組織活動時，首先要獲得上到領導下到員工的支持，這會讓你的工作減少許多困難。與活動參與者進行更好的交流，但也不能聽取任何人的意見。否則，組織活動這塊就會陷于無所適從的僵局。認真傾聽，理解大多數人的需要。制訂活動計劃時，要充分考慮參加者的年齡分布、時間、活動預期效果等因素，要記住，不管組織多大程度的企...

主題式團建概念：主題團建是指有著明確的主題性的團建活動類別或類型，它也有一種更為通俗的名稱就是叫：大團建；這個概念的提出是相對于以往的團建活動中項目都是以單個分散的小項目硬組合起來的背景！主題式團建則恰恰相反，它們是從操作時間上來說講項目時間更長、從項目的體量上來講更大，從項目的目標主題來講，更為明確，而不再是含糊的凝聚、執行力、溝通力等通用的管理學字眼。主題式團建特點：主題式團建是目前整個團建市場中操作頻率極高，出現的頻率也是極高的一種形式。可以說是團建中默認的主流形式！它有著極強的活動屬性和的邊界延伸性。同時它在參與度上確實是做得非常不錯，很多新鮮有趣的時尚前沿的一些元素和理念...

拓展培訓這兩者形式，公司旅游更加突顯公司的福利，增加員工的公司認同感，而拓展培訓著重于團隊凝聚力的強化塑造；目前新的團建形式是深度體驗式主題團建，按需定制，滿足企業團建需求的同時，更加個性化，娛樂綜藝化，非常受90后的年輕群體歡迎。團建準備階段完全了解清楚了團建，自然就比較清晰，為什么很多的公司要大動干戈，組織一場又一場的團建活動。所以如何才能組織一場好的公司團建活動呢？首先要跟公司領導溝通，了解團建的目的，也就是我們前面說的團建的初心；其次跟公司各個部門主管，門經理溝通，大致了解團隊的日常情況，男女比例、年齡階段等。通過了解，如果公司人多，團建去哪里？什么時間，多久，玩什么？基本...

一次好的團建活動，無論什么形式，什么團建游戲，我想終都是為了能夠讓團隊成員之間彼此熟悉，放松心情，消除隔閡，從而提升協作效率，增加團隊凝聚力等，為增加員工對公司的認同感而開展的一項公司集體活動。組織一個好玩、簡單、有思考的團建游戲，需要注意避免娛樂過度，甚至是低俗。當然團建也需要把握好度，避免變成說教。團建游戲大全和游戲規則攻略，良心推薦！！！偏娛樂類團建游戲1.猜歌游戲【游戲道具】音樂庫、小音箱游戲規則：主持人播放前奏，小組之間搶答，先搶到話筒或道具的獲得答題機會，限定在五秒內說出歌名。注意：提前準備好音樂庫（8090后歌單、氣氛嗨的歌單），搶到的可以大家一起唱團建攻略：30人以...

已經逐漸形成了我們的標簽屬性：【專屬定制.個性化】根據需求量身打造，拒絕千篇一律，行程中處處是記憶點和驚喜【產品.舒心】拒絕低劣食宿，KO無聊項目，以品質做口碑，不將就【精細服務.人性化】的周到服務，讓行程更加省心，只需享受，無需操心團建的定位團建不僅是一次娛樂，更是一次團隊的成長，我們一直努力希望把我們定義成企業HR鏈條的輔助工具，深度地了解團隊成長過程中的需求，然后提供的團建產品幫助企業在人員成長方面提供幫助。后期我們希望將人才管理融入到團建產品中，通過每一次的團建，為團隊提供一個評估報告，幫助團隊發現問題并提供解決問題的辦法，從而根據問題策劃團建方案，讓團建真正可以成為企業hr的...

團建拓展活動主題團建拓展活動是指企業或組建為增強團隊凝聚力、提高團隊協作能力、提升員工士氣等而進行的活動。團建拓展活動可以根據團隊的實際情況和需求進行設計，形式多種多樣，常見的有以下幾種：1、戶外拓展活動：戶外拓展活動是指在戶外自然環境中進行的拓展活動，常見的項目有攀巖、徒步、露營、野炊、定向越野等。戶外拓展活動可以幫助團隊成員更好地了解彼此，培養團隊合作精神和解決問題的能力。2、室內拓展活動：室內拓展活動是指在室內進行的拓展活動，常見的項目有破冰項目、團隊項目、情景劇表演等。室內拓展活動可以幫助團隊成員很快融入團隊，增進團隊成員之間的溝通和交流。3、水上拓展活動：水上拓展活動是指...

為什么做團建眾盈團建在跟各類企業打交道的時候，發現企業有一個共同的痛點：“團建需求在不斷升級，如何為員工提供持續高質量的團建“是很多企業頭疼的問題，因為這不是簡簡單單一起游玩，它還涉及到企業的人才儲備、人才發展戰略，關系到企業的未來。我們見的多企業都是吃力還不討好，了一場團建活動，大家卻覺得還不如發紅包來的實在；其實這就是活動內容的質量和策劃環節出了問題，從早的團建開始。代團建：總是會讓人聯想到聚餐、k歌等室內聚會活動第二代團建：走出去：傳統旅游隨著員工素質的變化，尤其是更多90后一代人成為企業中流砥柱的時候，曾經的團建方式已經不再能達到企業的預期效果，他們更多的追求創意性、新奇性，關...

專門做團建的公司如何處理團隊問題？專門做團建的公司有哪些？哪家好？地區可以選擇的有很多，辦好活動的關鍵不在于規模大小檔次高低，適合自身的才企業團建活動針對團隊問題的處理方式，團建公司排行榜哪家好？對比案例、對比性、對比服務態度，歡迎關注五四團建網站了解更多。企業團建活動針對團企業團建活動方案執行會碰到的團隊狀況問題團建公司哪家好？比過實力才知道，更的拓展活動策劃公司更懂HR，更善于處理活動現場各類問題，比如個人問題冬季假日團建旅行去哪里？歡迎體驗冰雪世界冬季假日團建旅行去哪里？歡迎前往東北吉林目的地，去體驗一把冰雪世界，帶給團隊溫暖冬季，收獲愉快釋放壓力。假團建公司哪家好？五四團建正確...

在所有學員手指上的同心桿將按照培訓師的要求，完成一個看似簡單但卻容易出現失誤的項目。此活動深刻揭示了企業內部的協調配合之問題。游戲人數：10-15人場地要求：開闊的場地一塊需要器材：3米長的輕棍游戲時間：30分鐘左右活動目的：在團隊中，如果遇到困難或出現了問題，很多人馬上會找到別人的不足，卻很少發現自己的問題。隊員間的抱怨、指責、不理解對于團隊的危害……這個項目將告訴大家：“照顧好自己就是對團隊大的貢獻”。提高隊員在工作中相互配合、相互協作的能力。統一的指揮+所有隊員共同努力對于團隊成功起著至關重要的作用。驛站傳書游戲類型：團隊協作型游戲目的：使學員強烈意識到，充分溝通對團隊目標實...

每個企業的團建都各有特色，帶有企業的文化基金。做得好的團建員工會提前期待，甚至催促公司定期組建，就在員工拍照發朋友圈時，不知不覺地就開始融入了企業文化，并推廣企業文化。然而，一些企業過度發揮了團隊建設，讓員工苦不堪言，更加堅定了離職的念頭。當然，也有無法融入團隊的員工，因為協作能力不佳，自然被這種文化所淘汰。所以，就有了“團隊是離職的助推器”這么一說。并不是所有企業的團建都得人心，也有企業把團建做成了雞肋，讓員工叫苦連天。在眾多團建中，有五種形式令員工無法忍受，來看看網友都是怎么說的。第一種：需要員工花錢的團建A說：“你們聽說過入職不滿一年的人，團建需要交一半錢嗎？”B說：“我之前...

一次好的團建活動，無論什么形式，什么團建游戲，我想終都是為了能夠讓團隊成員之間彼此熟悉，放松心情，消除隔閡，從而提升協作效率，增加團隊凝聚力等，為增加員工對公司的認同感而開展的一項公司集體活動。組織一個好玩、簡單、有思考的團建游戲，需要注意避免娛樂過度，甚至是低俗。當然團建也需要把握好度，避免變成說教。團建游戲大全和游戲規則攻略，良心推薦！！！偏娛樂類團建游戲1.猜歌游戲【游戲道具】音樂庫、小音箱游戲規則：主持人播放前奏，小組之間搶答，先搶到話筒或道具的獲得答題機會，限定在五秒內說出歌名。注意：提前準備好音樂庫（8090后歌單、氣氛嗨的歌單），搶到的可以大家一起唱團建攻略：30人以...

團建新玩法：氫團建帶你體驗別樣的團隊凝聚力團建，作為提升團隊凝聚力、增進員工間的重要方式，一直備受企業關注。然而，傳統的團建模式往往顯得枯燥乏味，難以激發員工的參與熱情。那么，如何打破這一僵局，讓團建活動煥發新的活力呢？氫團建應運而生，致力于為職場人帶來別開生面的團建體驗。氫團建的理念是打造多樣化、趣味化的團建項目。我們深知，在這個充滿活力和創意的時代，傳統的團建模式已經難以滿足職場人的需求。因此，我們精心策劃了一系列年輕化、富有挑戰性的活動，旨在讓團隊在輕松愉悅的氛圍中增強凝聚力，釋放青春活力。選擇氫團建，你將有機會體驗到別樣的團建樂趣。無論是刺激的戶外拓展、趣味的團隊，還是富有創意...

吃飯喝酒民以食為天，有一種團建方式叫做“隨便吃、隨便喝”，但是到了飯桌上的你，面對的是我國幾千年來的飲食文化，你真的能夠隨便吃喝嗎？當然不啦，如果你真的放開了肚皮，好比坐在自家飯桌上一樣，就會立馬有人來暗示你：你這個小朋友怎么一點兒也不懂人情世故？畢竟坐在了有領導有同事的飯桌上，我們要做的件事情就是察言觀色、互相奉承，還得裝作一副如魚得水、合群得很的狀態。這樣一番團建下來，員工真的是身心俱疲、累到吐血！登山遠足有一種公司，明明旗下全部都是帶著高度眼鏡、挺著大肚皮的胖子，的團建卻全部都和運動有關。我有一哥們兒就是在這樣的一家公司就職，明明率已經高達了百分之三十，體重數字已經破二百了，但是...

團隊精神如何推行要激發員工的參與熱情。企業的精神有賴于員工的參與，只有員工全i方位地參與企業的經營管理，主題團建，把個人的命運與企業未來的發展捆綁在一起，行政單位主題團建，員工才會真心真意地關心企業，才會與企業結成利益共同體和命運共同體，因此，主題團建策劃，必須建立"以人為本"的管理機制。利害關系的統一;大體匹配的文化層次;共同的興奮點、興趣等。氫道主題團建品質專業，i重要靠譜！團隊精神如何推行喚醒危機意識和憂患意識。危機意識和憂患意識是團隊精神形成的外在客觀條件，沒有團隊的覺悟，沒有大家的奮起，沒有危機的心態，一旦危機到來，就會措手不及。所以要做到這幾點。市場分析。將市場的挑戰性、困...

在所有學員手指上的同心桿將按照培訓師的要求，完成一個看似簡單但卻容易出現失誤的項目。此活動深刻揭示了企業內部的協調配合之問題。游戲人數：10-15人場地要求：開闊的場地一塊需要器材：3米長的輕棍游戲時間：30分鐘左右活動目的：在團隊中，如果遇到困難或出現了問題，很多人馬上會找到別人的不足，卻很少發現自己的問題。隊員間的抱怨、指責、不理解對于團隊的危害……這個項目將告訴大家：“照顧好自己就是對團隊大的貢獻”。提高隊員在工作中相互配合、相互協作的能力。統一的指揮+所有隊員共同努力對于團隊成功起著至關重要的作用。驛站傳書游戲類型：團隊協作型游戲目的：使學員強烈意識到，充分溝通對團隊目標實...

一次好的團建活動，無論什么形式，什么團建項目，我想終都是為了能夠讓團隊成員之間彼此熟悉，放松心情，從而提升協作效率，增加團隊凝聚力等，為增加員工對公司的認同感而開展的一項公司集體活動。組建一個好玩、簡單、有思考的團建項目，需要注意避免歡快過度，甚至是低俗。當然團建也需要把握好度，避免變成說教。團建項目大全和項目規則攻略，良心推薦！！！一、偏歡快類團建項目1.猜歌項目【項目道具】音樂庫、小音箱項目規則：主持人播放前奏，小組之間搶答，先搶到話筒或道具的獲得答題機會，限定在五秒內說出歌名。注意：提前準備好音樂庫（8090后歌單、氣氛嗨的歌單），搶到的可以大家一起唱團建攻略：30人以內，分...

主持人拿詞卡給表演者觀看，表演者通過不說話只演動作的方式表達詞卡的內容，讓猜詞者猜。在規定時間內看哪一組猜對的詞語多。玩法二：多人一組，背對主持人排列站，個組員看完詞卡之后表演給下一位，下一位再表演給后一位，依次傳遞，后一位說出答案，看哪一組答對的時間短。玩法三：參考對的形式也不錯哦，每組1-2人表演，其余組員猜詞，比拼哪個組猜對的多。團建攻略：30人以內，分組pk。誰是【游戲道具】詞卡或者APP好玩程度4顆星游戲規則：每個人拿到牌，不知道自己身份。平民們拿到相同的一個詞語，們拿到與平民相似的另一個詞語。每人每輪只能說一句話描述自己拿到的詞語（不能直接說出來那個詞語），而且不能讓發...

一、團建活動可以怎么分類？團建活動的項目是有成千上萬個，但是其萬變不離其宗的是有著類別的結構的區分！那么為了更好的理清和組建團建活動，我們一起來看下團建活動可以如何分類！01、場景分類可以分成室內和室外的團建，這一點比較好理解，主要從操作的場地空間場景上。02、規模分類可以分成大中小三種，這個可以細化到具體的人數上進行區分，比如50人以內為小，200人以內，50人以上為中等，這里沒有標準是作為一種區分的參考線。03、場景分類可分成場地類團建+海島類團建+沙漠類團建+戈壁類團建+雪山類團建等。04、屬性分類是從大的屬性本質上劃分整體可以分成四個類別類型主題式團建+沙盤式課程+化團建+...

為什么做團建眾盈團建在跟各類企業打交道的時候，發現企業有一個共同的痛點：“團建需求在不斷升級，如何為員工提供持續高質量的團建“是很多企業頭疼的問題，因為這不是簡簡單單一起游玩，它還涉及到企業的人才儲備、人才發展戰略，關系到企業的未來。我們見的多企業都是吃力還不討好，了一場團建活動，大家卻覺得還不如發紅包來的實在；其實這就是活動內容的質量和策劃環節出了問題，從早的團建開始。代團建：總是會讓人聯想到聚餐、k歌等室內聚會活動第二代團建：走出去：傳統旅游隨著員工素質的變化，尤其是更多90后一代人成為企業中流砥柱的時候，曾經的團建方式已經不再能達到企業的預期效果，他們更多的追求創意性、新奇性，關...

建是什么：團建，從簡單層面來講就是團隊建設。一切有助于團隊性質的活動、形式都可以稱之為團建。大家下午茶的時間聚在一起玩桌游、部門內的小伙伴下班后一起開黑、八卦都是團建。團建的目的：我相信所有團建活動、策劃團建活動的人或公司其初衷（目的）都是為了熔煉團隊。就是提升團隊凝聚力、增強團隊配合等等。團建的意義：任何事情只要做了就有意義，只是好壞的問題。團建，它的意義不外乎兩種：做好了，才能叫團建；做不好，就只能等著團滅了。團建做好了，員工開心了，說不定業績就會好了；團建做差了，員工有情緒了，說不定就收拾東西走人了。團隊建設可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神和團隊意識。通過明確的分工合作，提...

特別是對于很多需要協作完成的任務，團隊的合作是非常重要的。優化企業的內部運營：通過團建活動，企業可以了解員工的能力和優勢，從而在內部運營中發揮其潛力；團建活動也可以加強職工之間的相互了解，使整個企業的氣氛更為融洽，助于企業更好地發展。提高企業的競爭力：一個高效的和團結的團隊是高效的，這不僅對企業的日常運營有著積極的影響，還可以帶來巨大的商業價值。擁有團結的團隊可以更快地達成企業的戰略目標，并為企業創造更大的利潤。團建作為一種很重要的企業文化，可以在提升員工積極性，并加強員工的內在聯系方面發揮作用，對于企業的發展來說具有不可忽視的重要性。它可以幫助企業優化內部運營，提高工作效率和競爭力，創造更多...

裁判宣布開始后參賽者原地轉十五圈舉著水走向終點，走到終點所剩水多的參賽者獲勝團建攻略：人數不限，可以分組，跟其他游戲搭配設計更好1五毛一塊道具：無規則說明，女生“一塊”，男生“五毛”，組織者隨機說出一個數字，如“三塊五”，男生女生需要通過所的價值組合到一起，后留下沒有組隊成功的人接受游戲懲罰團建攻略：人數不限，越多越好玩，搭配勁爆的音樂更有氣氛。1戲精的修養游戲道具：抹茶餅干、芥末游戲規則：A組、B組猜拳，輸的一方吃盤中餅干，其中包含抹了芥末的餅干，由另一組通過觀察對方表情變化判斷是哪一個人吃了芥末餅干，如猜對由猜對方獲勝，猜錯了由對方獲勝團建攻略：30人以內，分組pk1定時游戲道...

團建，是讓團伙變成團隊。很多人認為這是企業的需求，員工個人沒有需求，實際上是這樣么？我們認為，，團建是你職業生涯的一部分，你要往上走，你就必須更大家出好關系。讓大家欣賞你，認同你。第二，團建是我們互相了解的一種場合。工作之外建立更親密的關系，這是對工作有好處的。員工跟很多人建立非工作關系，避免太刻意的公事公辦，提高工作效率第三，在很多大一點的公司，在對員工的評價體系中，有一個叫360度反饋機制，企業對一個人做評估，會挑選5個人對你做評價，這其實是用制度來約束團建。第四，團建可以幫助員工建立工作辛福感，你有時候一半的時間都是跟同事過，你愿意跟朋友一樣的同事坐一起，還是跟商業互捧，公事...

為什么感覺每次團建過后都有很多人離職？看到這樣的一個問題，作為團建從業的小編，滿滿的心酸和無奈。現實中的沙雕團建現場太多了，幾乎無人能幸免。團建幾乎成了職場中人的大毒瘤，隨便抓一個問問，團建血淚史可以說上幾天幾夜。正所謂方向不對，努力白費。因此有一個正確的團建理念，很重要。因此很有必要清晰一下，團建到底是什么？什么是團建團建全稱是團隊建設，又稱作Teambuilding，是近幾年才火起來的。簡單的說：團建活動就是在特殊的情境下，讓員工與員工，員工與領導之間的能夠有更多的情感交流，更多不一樣的甚至是難忘的共同經歷，這些共同的經歷將成為他們關系的紐帶，更有利于他們接下來工作當中的團隊協...

讓每一位參與者都能在歡笑中感受到團隊的力量。帆船與“大風車”競賽，究竟誰能笑到？厭倦了日常工作的沉悶與單調？何不嘗試一場別開生面的航海挑戰？想象一下，在遼闊的大海上，你與團隊成員駕馭著帆船，迎風破浪，向著夢想進發。漿板、皮劃艇等水上工具，將讓你在清涼的水面上盡情暢游，享受速度與的碰撞。這里，你不僅能學習到豐富的航海知識，掌握劃船的技巧，更能深刻領會到團隊協作的力量。在不斷的挑戰與努力中，你將收獲成功的喜悅與滿滿的成就感。射箭“英雄傳”，巾幗不讓須眉。射箭，這一傳統運動項目，并非男孩子的專屬。在我們舉辦的射箭“英雄傳”活動中，女孩子們同樣能夠大展身手，化身為英勇的弓箭手，與隊友們一同迎接...