產(chǎn)品中心
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薪酬是人力資源價值的市場形式，或稱“人力資源價格”，以分配的角度來看，薪酬是企業(yè)對員工人力資本要素貢獻的回報。薪酬的功能有：一是補償功能。薪...
那些認為編制或改定了標準即認為已完成標準化的觀點是錯誤的，只有經(jīng)過指導、訓練才能算是實施了標準化。管理水平的提升是沒有止境的。雖然標準化在國...
包主要集中在IT領域，涉及整個IT行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計2005年整個IT行業(yè)的支出中有45%為外包支出。3、**服務外包是指**把機關的后勤***，...
***薪酬管理體系不僅能夠提高薪酬的質(zhì)量。同時，由于它擴大了薪酬的內(nèi)容，通過經(jīng)濟和非經(jīng)濟手段幫助企業(yè)與員工之間建立起伙伴關系，并讓員工之前所...
一般項目：基于云平臺的業(yè)務外包服務；企業(yè)管理；生產(chǎn)線管理服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉(zhuǎn)讓、技術推廣；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；薪酬管理服務；工程管理服務；工程技術服務（規(guī)劃管理、勘察、設計、監(jiān)理除外）；勞務服務（不含勞務派遣）；數(shù)字內(nèi)容制作服務（不含出版發(fā)行）；個人互聯(lián)網(wǎng)直播服務；物聯(lián)網(wǎng)應用服務
