制造業(yè)的信息化建設(shè)需要員工具備一定的信息技術(shù)應(yīng)用能力。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)的信息技術(shù)培訓(xùn)功能提升了員工的信息化素養(yǎng)。系統(tǒng)提供計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、辦公軟件應(yīng)用、企業(yè)管理系統(tǒng)操作等信息技術(shù)培訓(xùn)課程，通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式，幫助員工掌握信息技術(shù)知識(shí)和技能。培訓(xùn)...

明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)的員工自助服務(wù)功能，極大地提升了員工的體驗(yàn)和參與感。員工可以通過(guò)系統(tǒng)的自助平臺(tái)，隨時(shí)隨地查詢自己的薪酬明細(xì)、工資條、社保公積金繳納情況等信息。當(dāng)員工對(duì)薪酬有疑問(wèn)時(shí)，可在自助平臺(tái)上提交反饋，系統(tǒng)會(huì)及時(shí)將問(wèn)題推送給相關(guān)管理人員進(jìn)行處理。...

對(duì)于企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新實(shí)踐，明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)提供了有力的技術(shù)支持。無(wú)論是引入新的績(jī)效管理方法，如積分制管理、OKR管理等，還是探索新型的人才培養(yǎng)模式，如導(dǎo)師制與在線學(xué)習(xí)相結(jié)合等，系統(tǒng)都可以根據(jù)企業(yè)的創(chuàng)新需求進(jìn)行定制化開(kāi)發(fā)和功能調(diào)整。幫助...

對(duì)于企業(yè)的異地分支機(jī)構(gòu)管理，明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)提供了統(tǒng)一且靈活的解決方案。系統(tǒng)支持多地區(qū)、多語(yǔ)言的薪酬管理，能夠根據(jù)不同地區(qū)的法律法規(guī)、薪酬政策和文化差異，設(shè)置相應(yīng)的薪酬規(guī)則和計(jì)算方式。同時(shí)，通過(guò)集中式的管理平臺(tái)，企業(yè)總部可以實(shí)時(shí)監(jiān)控和管理各分支...

明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)的應(yīng)急管理方面提供了有力支持。在遇到突發(fā)狀況，如自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等，系統(tǒng)可以調(diào)整人力資源管理策略。例如，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程辦公的考勤管理、在線培訓(xùn)和溝通協(xié)作，確保企業(yè)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)，通過(guò)系統(tǒng)及時(shí)向員工發(fā)布重要通知和安...

明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在設(shè)定績(jī)效目標(biāo)時(shí)遵循著嚴(yán)謹(jǐn)且科學(xué)的流程。首先，著重強(qiáng)調(diào)績(jī)效目標(biāo)必須與企業(yè)戰(zhàn)略以及部門目標(biāo)高度契合且保持一致。例如，當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略聚焦于提升份額之際，銷售部門的績(jī)效目標(biāo)相應(yīng)設(shè)定為諸如增加銷售額、大力拓展新客戶群體等直接關(guān)聯(lián)份額提升...

適應(yīng)復(fù)雜工時(shí)計(jì)算，滿足制造業(yè)需求：制造業(yè)的考勤管理需求往往非常復(fù)雜，涉及到多班次、多崗位和計(jì)件工資等多種因素。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過(guò)強(qiáng)大的功能設(shè)計(jì)，滿足了制造業(yè)的這些特殊需求。系統(tǒng)支持崗位、職級(jí)、計(jì)件、工時(shí)、績(jī)效等多維度的薪資計(jì)算，能夠一鍵自動(dòng)計(jì)算萬(wàn)...

集成化管理，提升整體效率：集成化管理是提升企業(yè)整體效率的關(guān)鍵，明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過(guò)與企業(yè)現(xiàn)有系統(tǒng)的無(wú)縫集成，實(shí)現(xiàn)了這一目標(biāo)。系統(tǒng)支持與薪資系統(tǒng)、HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)的集成，確保數(shù)據(jù)的無(wú)縫對(duì)接和共享。通過(guò)與薪資系統(tǒng)的集成，考勤數(shù)據(jù)可以自動(dòng)傳遞到薪資計(jì)算...

數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)：在數(shù)字化管理的時(shí)代，數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)是企業(yè)選擇管理系統(tǒng)時(shí)的重要考量因素。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)高度重視數(shù)據(jù)安全，采用加密技術(shù)和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方案，確保員工和企業(yè)的數(shù)據(jù)安全。系統(tǒng)支持云端存儲(chǔ)和本地部署，企業(yè)可以根據(jù)自身需求選擇合適的數(shù)據(jù)...

明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案時(shí)，有著多維度的考量與規(guī)劃。在培訓(xùn)內(nèi)容方面，涵蓋豐富多樣的類型，既有聚焦于技能提升的培訓(xùn)，像編程技能、財(cái)務(wù)分析這類較強(qiáng)的領(lǐng)域；也包含軟技能培訓(xùn)，例如溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等，旨在塑造員工良好的人際互動(dòng)與團(tuán)隊(duì)合作能力；針...

明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)高度重視拓展招聘渠道，以***吸納各類人才。線上方面，充分借助多種平臺(tái)，像前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站，在上面刊載內(nèi)容詳盡且極具吸引力的職位說(shuō)明，著重凸顯公司優(yōu)勢(shì)、崗位閃光點(diǎn)以及職業(yè)成長(zhǎng)機(jī)遇等要素。社交媒體平臺(tái)如領(lǐng)英，也成為其重...

人力資源管理：蘇州海昌集團(tuán)20年持續(xù)合作客戶背景：長(zhǎng)三角的商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)商，員工3,000人，業(yè)務(wù)覆蓋12個(gè)城市。挑戰(zhàn)：集團(tuán)化管控缺失：子公司HR政策不統(tǒng)一，薪酬核算錯(cuò)誤率達(dá)5%人才斷層危機(jī)：中層管理者平均年齡48歲，數(shù)字化人才占比不足10%上市人力...

明基逐鹿GuruBPM是一款出色的業(yè)務(wù)流程管理平臺(tái)。價(jià)值體現(xiàn)降低運(yùn)營(yíng)問(wèn)題：通過(guò)規(guī)范和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，明確各環(huán)節(jié)的職責(zé)和操作規(guī)范，減少人為失誤和違規(guī)操作的可能性，從而降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)問(wèn)題。提升企業(yè)績(jī)效：幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的自動(dòng)化和優(yōu)化，提高工作效率和質(zhì)...

明基逐鹿普工招聘平臺(tái)：緊密連接，拓寬渠道。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中，企業(yè)招聘的效率和廣度直接決定了其能否吸引到質(zhì)量人才。明基逐鹿普工招聘平臺(tái)通過(guò)創(chuàng)新的數(shù)字化手段，為企業(yè)與應(yīng)聘者之間搭建了一座高效連接的橋梁。企業(yè)只需通過(guò)公眾號(hào)發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者關(guān)...

適應(yīng)復(fù)雜工時(shí)計(jì)算，滿足制造業(yè)需求：制造業(yè)的考勤管理需求往往非常復(fù)雜，涉及到多班次、多崗位和計(jì)件工資等多種因素。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過(guò)強(qiáng)大的功能設(shè)計(jì)，滿足了制造業(yè)的這些特殊需求。系統(tǒng)支持崗位、職級(jí)、計(jì)件、工時(shí)、績(jī)效等多維度的薪資計(jì)算，能夠一鍵自動(dòng)計(jì)算萬(wàn)...

明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)高度重視拓展招聘渠道，以***吸納各類人才。線上方面，充分借助多種平臺(tái)，像前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站，在上面刊載內(nèi)容詳盡且極具吸引力的職位說(shuō)明，著重凸顯公司優(yōu)勢(shì)、崗位閃光點(diǎn)以及職業(yè)成長(zhǎng)機(jī)遇等要素。社交媒體平臺(tái)如領(lǐng)英，也成為其重...

明基逐鹿“入職通”可以助力企業(yè)招聘。實(shí)現(xiàn)了招聘流程的標(biāo)準(zhǔn)化和自動(dòng)化。通過(guò)該系統(tǒng)，企業(yè)能夠在招聘過(guò)程中更加效能地篩選和管理應(yīng)聘者信息，減少了繁瑣的手工操作，節(jié)省了大量的時(shí)間和人力成本。同時(shí)，系統(tǒng)提供了智能匹配功能，能夠找到符合企業(yè)需求的合適候選人，提...

明基逐鹿普工招聘平臺(tái)：智能終端，保護(hù)安全。在招聘過(guò)程中，確保應(yīng)聘者身份的真實(shí)性是企業(yè)招聘的基礎(chǔ)。明基逐鹿普工招聘平臺(tái)通過(guò)引入人證比對(duì)技術(shù)，為企業(yè)提供了可靠的身份驗(yàn)證解決方案。平臺(tái)配備的人證比對(duì)終端能夠自動(dòng)采集應(yīng)聘者的照片，并與身份證照片進(jìn)行比對(duì)，確...

自定義報(bào)表功能，提供數(shù)據(jù)支持：數(shù)據(jù)是企業(yè)管理決策的重要依據(jù)，明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過(guò)強(qiáng)大的自定義報(bào)表功能，為企業(yè)提供數(shù)據(jù)支持。系統(tǒng)支持生成多種類型的考勤報(bào)表，如工時(shí)日?qǐng)?bào)、月報(bào)、異常報(bào)表等。企業(yè)可以根據(jù)自身需求設(shè)置報(bào)表模板，自動(dòng)生成詳細(xì)的考勤數(shù)據(jù)。例如，...

靈活的加班管理，優(yōu)化人力配置：加班管理是企業(yè)人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，其規(guī)范化和透明化直接影響到員工的工作積極性和企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過(guò)靈活的加班管理功能，幫助企業(yè)優(yōu)化這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)。系統(tǒng)支持加班申請(qǐng)、審批和統(tǒng)計(jì)功能，確保加班管理的...

明基逐鹿BPM系統(tǒng)使用流程（三）流程運(yùn)維監(jiān)控流程運(yùn)行：管理員可在系統(tǒng)的運(yùn)維監(jiān)控模塊，實(shí)時(shí)監(jiān)控所有流程實(shí)例的運(yùn)行狀態(tài)。包括正在運(yùn)行的流程數(shù)量、各個(gè)流程的執(zhí)行時(shí)長(zhǎng)、流程中的瓶頸節(jié)點(diǎn)等。處理異常情況：當(dāng)流程出現(xiàn)異常（如任務(wù)超時(shí)未處理、流程死鎖等）時(shí)，管理...

制造業(yè)：無(wú)錫江南電纜HR系統(tǒng)數(shù)字化升級(jí)客戶背景：國(guó)內(nèi)制造業(yè)500強(qiáng)企業(yè)，員工超8,000人，業(yè)務(wù)覆蓋電力電纜、通信電纜等領(lǐng)域。挑戰(zhàn)：傳統(tǒng)HR流程效率低下：考勤、薪酬核算依賴手工操作，錯(cuò)誤率高達(dá)5%跨基地管理失控：上海總部與西安、東莞等6個(gè)生產(chǎn)基地政策不...

明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)高度重視拓展招聘渠道，以***吸納各類人才。線上方面，充分借助多種平臺(tái)，像前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站，在上面刊載內(nèi)容詳盡且極具吸引力的職位說(shuō)明，著重凸顯公司優(yōu)勢(shì)、崗位閃光點(diǎn)以及職業(yè)成長(zhǎng)機(jī)遇等要素。社交媒體平臺(tái)如領(lǐng)英，也成為其重...

智能化模塊設(shè)計(jì)，提升用戶體驗(yàn)：用戶體驗(yàn)是衡量一個(gè)管理系統(tǒng)成功與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過(guò)智能化模塊設(shè)計(jì)，提升了用戶體驗(yàn)。系統(tǒng)采用模塊化設(shè)計(jì)，支持多種功能的靈活組合。企業(yè)可以根據(jù)自身需求選擇和配置功能模塊，確保系統(tǒng)的適用性和擴(kuò)展性。例如，...

明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在設(shè)定績(jī)效目標(biāo)時(shí)遵循著嚴(yán)謹(jǐn)且科學(xué)的流程。首先，著重強(qiáng)調(diào)績(jī)效目標(biāo)必須與企業(yè)戰(zhàn)略以及部門目標(biāo)高度契合且保持一致。例如，當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略聚焦于提升份額之際，銷售部門的績(jī)效目標(biāo)相應(yīng)設(shè)定為諸如增加銷售額、大力拓展新客戶群體等直接關(guān)聯(lián)份額提升...

行業(yè)創(chuàng)新：明基集團(tuán)港股IPO治理客戶背景：華東比較大民營(yíng)集團(tuán)，旗下南京/蘇州明基總床位1,850張，2023年?duì)I收。挑戰(zhàn)：跨院區(qū)管理難題：兩地流程差異大，電子歷系統(tǒng)不互通上市合規(guī)復(fù)雜性：需滿足港股《上市規(guī)則》關(guān)于“持續(xù)關(guān)聯(lián)交易”“事件披露”等要求數(shù)據(jù)安...

支持多終端操作，提升管理靈活性：現(xiàn)代企業(yè)管理需要隨時(shí)隨地的靈活性，明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過(guò)支持多終端操作，滿足了這一需求。系統(tǒng)支持PC端、移動(dòng)端、企業(yè)和釘釘端等多種終端，確保管理者和員工可以隨時(shí)隨地進(jìn)行考勤管理。管理者可以通過(guò)PC端進(jìn)行復(fù)雜的排班和報(bào)表...

通過(guò)選擇明基逐鹿HCM系統(tǒng)，定穎電子邁出了全球化發(fā)展的重要一步。該系統(tǒng)的智能化和數(shù)字化特點(diǎn)，使得定穎電子能夠管理全球員工，優(yōu)化人力資源配置，提升生產(chǎn)效率。隨著全球化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，企業(yè)需要適應(yīng)不同和地區(qū)的法規(guī)和文化差異，同時(shí)保持運(yùn)營(yíng)和管理的一致性。明基...

持續(xù)優(yōu)化與升級(jí)，確保系統(tǒng)保持新穎：技術(shù)的發(fā)展要求管理系統(tǒng)不斷優(yōu)化和升級(jí)，以保持其適應(yīng)性。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)注重持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新和功能優(yōu)化，確保系統(tǒng)始終處于行業(yè)地位。系統(tǒng)定期更新功能模塊，引入的技術(shù)和管理理念，如人工智能和大數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)不斷提升...

靈活的請(qǐng)假規(guī)則，滿足多樣化需求：請(qǐng)假管理是企業(yè)人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，其規(guī)范化和靈活性直接影響到員工的工作積極性和企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過(guò)靈活的請(qǐng)假規(guī)則設(shè)置，滿足了企業(yè)的多樣化需求。系統(tǒng)支持多種請(qǐng)假類型，如年休假、假期、事假、婚假...