這種勞務也是生產過程和消費過程同時發生。由于勞務的部門、行業或職業的性質不同，產生的服務所起的作用也就有所不同。有的服務能滿足人民精神生活的需要，如：藝術、旅游等；有的服務與生產過程直接發生聯系，如：科學技術直接應用于生產過程，商品的分類、包裝和保管屬于生產過程在流通領域的繼續，這類活動是生產性的，能創造價值，計算其成果時，應計入國民收入中，其他勞動并不創造價值。隨著生產力和科學技術的發展，物質生產部門所提供的價值愈多，勞務部門、行業或職業有逐漸發展的趨勢，面臨所謂第四次產業挑戰的未來社會，這種勞務性的服務部門更會大量發展。勞務勞務派遣編輯勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動...

勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，（濟）勞務派遣是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別。基于此，兩者是（南）不能混在一起去考慮。（邦）勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人（芒）員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。（人）勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單（力）位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。他們的區別在于：1.適用的法律不同。勞務派遣適用...

勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。5.違法的后果不同。勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業應該注意以下事項：1.合同名稱上必須明確說...

人員登記及培訓1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務人員根據用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。要求勞務人員提供的資料1.失業人員應提供:失業證、畢業證(初、高中畢業生需持技能培訓證)、身份證復印件;2.應屆大中專畢業生應提供:報到證、就業審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應提供:職工調動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務人員規章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調轉手續根據各類人員的具體情況，為其辦理相關手續。辦理各項保險...

人力資源派遣人士gavinzhong認為可以發現可派遣出去的人力資源活動具有以下特點:1、基礎性:人力資源派遣所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源派遣活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建筑。對于企業人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。2、重復性:人力資源派遣活動具有重復性，這不僅體現在派遣活動自身的具體內容中，更多表現在企業...

用工單位要與勞動者按照過錯程度承擔連帶賠償責任。在勞務外包中，用工單位對勞動者不進行直接管理，由外包單位安排勞動者的工作形式和工作時間。如果勞動者在履職過程中受到侵權的，用工單位對勞動者不承擔責任；如果勞動者對第三人侵權，由外包單位作為用人單位對第三人承擔侵權責任。因此，對勞動者管理的實際控制權是確定責任的前提。（4）要素不同勞務派遣單位對派遣員工的工作結果不負責任，工作結果和風險由實際用工單位承擔。勞務外包中，發包方關注的是承包方交付的工作成果。承包方只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，外包員工的勞動成果的成敗風險與發包方無關。（5）經營資質要求不同勞務派遣單位必須是嚴格...

在派遣協議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。4.約定稅收財務處理。在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發票。勞務派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業派遣費用的結算可以約定稅收及發票處理。需要提醒的是，根據《勞動合同法》第九十四條的規定，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。因此企業勞務外包是找法人實體作為承...

勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發包單位的安全管理以及規章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。4、約定稅收財務處理。在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發票。勞務派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業派遣費用的結算可以約定稅...

勞務外包定價是否公允，其合理性、真實性如何勞務外包的定價，在計價原則上遵循行業慣例，并制訂內部價格標準表以指導勞務外包的定價，選擇勞務外包單位時通過一定程序比價，可采取招投標方式。若勞務外包單位為關聯方的，則還應證明關聯交易的定價是否公允，是否存在明顯單方獲利易情況。（三）公司進行勞務外包，其內控制度是否有效、風險管理制度如何根據外包業務的風險，公司應當建立健全有效的內控制度，針對可能存在風險，建立應對的機制和措施。（四）不得涉及關鍵工序或技術外包比例較大或涉及關鍵技術等情況，都會被認定對勞務外包單位構成重大依賴，從而對企業的業務性以及持續盈利能力產生質疑。（五）勞務外包會計核算方式依據和...

35歲以下)底薪600補住150津貼20...08月24日167評論新加坡出國勞務單：維修工WP汽修維修學徒雇傭公司:新加坡某汽車維修公司地址：裕廊...08月23日54評論新加坡飛機零件制造工廠上市公司招聘新加坡上市公司-飛機零件制造工廠職位：數控學徒兼普工男5位35歲...08月23日37評論招工信息篩選地域亞洲歐洲北美洲南美洲非洲新加坡薪資7000元-10000元10000元-15000元20000元以上工種制造業農畜牧業建筑業餐飲業娛樂服務亮點可續簽帶家屬綠卡子女教育勞動法規09/30英國海外首席簽證申請條件09/19意大利華商涉剝削員工被捕09/17荷蘭移民局要求持居留證的人...

勞務外包定價是否公允，其合理性、真實性如何勞務外包的定價，在計價原則上遵循行業慣例，并制訂內部價格標準表以指導勞務外包的定價，選擇勞務外包單位時通過一定程序比價，可采取招投標方式。若勞務外包單位為關聯方的，則還應證明關聯交易的定價是否公允，是否存在明顯單方獲利易情況。（三）公司進行勞務外包，其內控制度是否有效、風險管理制度如何根據外包業務的風險，公司應當建立健全有效的內控制度，針對可能存在風險，建立應對的機制和措施。（四）不得涉及關鍵工序或技術外包比例較大或涉及關鍵技術等情況，都會被認定對勞務外包單位構成重大依賴，從而對企業的業務性以及持續盈利能力產生質疑。（五）勞務外包會計核算方式依據和...

這兩份合同的內容一定要和經營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務合作合同》的內容基本一致。要特別注意，不要同沒有提供經營公司的委托書復印件、經營公司與外國雇主簽訂的合同復印件的代理單位簽訂《外派勞務合同》。在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內容：工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。出國后，外國雇主除支付您工資（工資不得低于我國外派勞務協調機構即中國對外工程承包商會規定的標準）和加班費外，一般情況下，還負擔以下費用：伙食、住宿、煤氣和...

歡迎光臨！登錄聯系我們我要投稿用戶注冊用戶中心出國勞務幫的出國勞務信息服務平臺登錄首頁勞務資訊薪酬行情出國案例人才動態風險預警出國須知中介點評勞動法規防騙指南國外風俗基礎常識招工信息黑中介投訴關于網站推薦文章中國將放寬外籍人士申請中國移民政策簽證常見拒簽理由出國打工的理由案例：出國勞務合同不能隨便簽360搜狗搜索熱點瀏覽博客勞務資訊薪酬行情出國案例出國須知防騙指南招工信息黑中介投訴海外交友現在位置首頁青島85后小夫妻去澳洲殺牛，年入63萬！建站初衷推薦閱讀英國貨車39具遺體案更多幕后細節被曝出10月24日，一則英國警方在埃塞克斯郡一個工業園中發現裝有39具遺體貨...10月29日184...

并不止于此，還有一些細節的區別。）無義務也無權利，貌似也很合理，但實際情況不言而喻，你作為一個外包工到人家單位上班或人家派過來一個所謂的領導監督，你想不受人管理那可能嗎？所以勞務外包幾乎就=勞務派遣-用工單位義務。也就是說被轉成了勞務外包后表面上好像對員工沒什么影響，可一旦一些情況出現（例如工傷，職業病等）就只能找派遣單位而很難要求用工單位負責，可職工實際上又沒在派遣單位上班，這就更容易導致大家扯皮。所以說勞務派遣關系總體上是要強于勞務外包關系的，那職工若遇到被強轉成勞務外包，應該怎么辦呢？勞務派遣被強轉成勞務外包，職工可以怎么做？首先你當然可以“趁機”提出離職，這相當于是派遣單位違背...

勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。5.違法的后果不同。勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業應該注意以下事項：1.合同名稱上必須明確說...

35歲以下)底薪600補住150津貼20...08月24日167評論新加坡出國勞務單：維修工WP汽修維修學徒雇傭公司:新加坡某汽車維修公司地址：裕廊...08月23日54評論新加坡飛機零件制造工廠上市公司招聘新加坡上市公司-飛機零件制造工廠職位：數控學徒兼普工男5位35歲...08月23日37評論招工信息篩選地域亞洲歐洲北美洲南美洲非洲新加坡薪資7000元-10000元10000元-15000元20000元以上工種制造業農畜牧業建筑業餐飲業娛樂服務亮點可續簽帶家屬綠卡子女教育勞動法規09/30英國海外首席簽證申請條件09/19意大利華商涉剝削員工被捕09/17荷蘭移民局要求持居留證的人...

人力資源派遣人士gavinzhong認為可以發現可派遣出去的人力資源活動具有以下特點:1、基礎性:人力資源派遣所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源派遣活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建筑。對于企業人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。2、重復性:人力資源派遣活動具有重復性，這不僅體現在派遣活動自身的具體內容中，更多表現在企業...

勞務外包定價是否公允，其合理性、真實性如何勞務外包的定價，在計價原則上遵循行業慣例，并制訂內部價格標準表以指導勞務外包的定價，選擇勞務外包單位時通過一定程序比價，可采取招投標方式。若勞務外包單位為關聯方的，則還應證明關聯交易的定價是否公允，是否存在明顯單方獲利易情況。（三）公司進行勞務外包，其內控制度是否有效、風險管理制度如何根據外包業務的風險，公司應當建立健全有效的內控制度，針對可能存在風險，建立應對的機制和措施。（四）不得涉及關鍵工序或技術外包比例較大或涉及關鍵技術等情況，都會被認定對勞務外包單位構成重大依賴，從而對企業的業務性以及持續盈利能力產生質疑。（五）勞務外包會計核算方式依據和...

從服務行業角度來看人力資源派遣屬于服務行業，具有服務行業的通性特點:1、無形性:人力資源派遣服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。2、異質性:人力資源派遣服務由于是人表現出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。3、生產與消費的同步性:人力資源派遣服務不同于實物商品，先生產后銷售和消費，人力資源派遣服務生產的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續服務或社會保險管理的...

國內手續主要包括護照、簽證、出境證明、培訓證等，去有的國家和地區還要打預防針，以免得傳染病。有的國家須在批準入境前先辦理個人資料公證。這些手續一般由經營公司統一辦理。辦理這些手續需要您提供的材料主要有：戶口簿、身份證、學歷證書、照片等等。國外手續包括入境許可、工作準證等，由外國雇主負責。辦好上述手續，您就可以出國工作了。因經營公司或外方雇主原因不能派您出去，經營公司要退還您的履約保證金和服務費。如屬您個人原因或不可抗力，出國手續費不予退還。問：在國外工作應注意哪些問題？答：在國外工作期間，您必須嚴格執行合同，遵守當地的法律法規，尊重當地人民的生活習慣。不要在為雇主工作的同時再為其他雇主...

問：如何選擇外派公司？答：您首先要了解招聘人員的公司是否具有商務部批準的外派勞務或境外就業經營資格，凡商務部批準的公司統稱經營公司。為避免上當受騙，您可以通過以下幾個途徑了解：（一）向當地的對外貿易經濟合作廳（局）的外經處了解；（二）向中國對外承包工程商會外派勞務人員投訴機構了解；（三）在外經貿部網站查詢；另外，有些單位、部門或企業是受經營公司的委托招收出國勞務人員，您應了解清楚委托他們的經營公司的情況。問：報名前應該了解哪些情況？答：報名前，您要重點了解以下情況：一、去的國家和地區、經營公司和外國雇主的名稱；二、做什么工作、工作期限、有沒有試用期、每月或每周工作天數、每天工作時間；三...

勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。5.違法的后果不同。勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業應該注意以下事項：1.合同名稱上必須明確說...

可以出國打工嗎？出國打工者出國手續都包括哪些？如何辦理？出國打工要交哪些錢？更多出國勞務幫專注于出國勞務信息的服務平臺文章264留言14訪客51871圖標目錄心靈雞湯防騙指南黑中介曝光中介點評基礎常識人才動態國外風俗風險預警關于網站中介名錄勞務資訊招工信息出國案例出國須知勞動法規薪酬行情海外美景海外交友出國案例漢語教師出國感悟分享案例：菲律賓打工被騙經歷日本研修生三年賺多少錢？-打工者親述5年前的出國打工案例護士出國勞務的海外真實經歷網站概況文章264分類18標簽23留言14鏈接6運行124天瀏覽51871更新2019-11-15美麗地中海北岸巴西的熱與美北歐的美女及美景哥倫比亞球員嬌...

1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務外包合同的標的是勞動成果，而勞務派遣的合同標的是勞動力。2、對勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。3、形成的法律關系不同。勞務外包中，用工單位與外包單位構成委托合同關系，適用合同法;外包單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法。勞務派遣中，派遣單位與用工單位構成勞動力租賃合同關系，適用合同法;派遣單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法;用工單位與勞動者構成用工管理合同關系。4、侵權責任主體不同。在勞務派遣中，原則上由用工單位承擔勞動者侵權責...

不要為了賺錢輕易相信那些利息比較高的私人銀行，避免受騙。五、您是中華人民共和國公民，在出國務工期間，國家會保護您的合法權益；但是如果您通過不正規途徑出國務工，或者在國外違法犯罪，您的權益就難以得到保護。六、您的護照、工作準證等重要證件，您可以委托派您出國的經營公司的現場或雇主統一管理，也可以自己保管。如由您自己負責，一定要妥善保管。如果您想了解更詳細的情況，請參加出國培訓。，祝您在國外工作順利、生活愉快！出國勞務三重關系編輯外派勞務涉及到外派企業、外派勞務人員、境外雇主等三方的權利與義務，包括外派企業與外派勞務人員之間、外派企業與境外雇主之間、外派勞務人員與境外雇主之間三重關系。外派勞...

可以出國打工嗎？出國打工者出國手續都包括哪些？如何辦理？出國打工要交哪些錢？更多出國勞務幫專注于出國勞務信息的服務平臺文章264留言14訪客51871圖標目錄心靈雞湯防騙指南黑中介曝光中介點評基礎常識人才動態國外風俗風險預警關于網站中介名錄勞務資訊招工信息出國案例出國須知勞動法規薪酬行情海外美景海外交友出國案例漢語教師出國感悟分享案例：菲律賓打工被騙經歷日本研修生三年賺多少錢？-打工者親述5年前的出國打工案例護士出國勞務的海外真實經歷網站概況文章264分類18標簽23留言14鏈接6運行124天瀏覽51871更新2019-11-15美麗地中海北岸巴西的熱與美北歐的美女及美景哥倫比亞球員嬌...

這兩份合同的內容一定要和經營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務合作合同》的內容基本一致。要特別注意，不要同沒有提供經營公司的委托書復印件、經營公司與外國雇主簽訂的合同復印件的代理單位簽訂《外派勞務合同》。在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內容：工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。出國后，外國雇主除支付您工資（工資不得低于我國外派勞務協調機構即中國對外工程承包商會規定的標準）和加班費外，一般情況下，還負擔以下費用：伙食、住宿、煤氣和...

勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。3、勞動者管理的責任主體不同，這是兩者主要的區別發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。4、結算費用的方式不同勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。5、違法的后果不同勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，...

收藏查看我的收藏0有用+1已投票0勞務費編輯鎖定討論勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人立從事各種非雇傭的各種勞務所取所得的，它與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬于非勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。中文名勞務費外文名servicecharge釋義個人從事非雇傭的勞動...

程序限制：用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工平等協商確定，并在用工單位內公示。4、成本優勢降低：被派遣勞動者享有與用工單位同工同酬的權利。（二）勞務外包在上市中面臨以下考察（1）信息充分披露：對勞務外包的披露應盡可能詳盡，不僅應披露勞務外包業務的具體情況及外包原因，還應披露勞務外包單位的具體情況、勞務外包單位變動情況及變動原因等內容。（2）勞務外包單位的關聯關系：若存在關聯關系，則首先應詳細披露關聯勞務外包業務的詳細交易情況。其次，應確保勞務外包業務的必要性、合理性和真實性。，應特別關注關聯勞務外包交易定價依據及其公允...