人事代理的好處:人事代理機構是在從傳統的計劃經濟過渡到社會主義市場經濟的過程中產生的。它是一種基于人才交流和服務工作而開發的新的人事管理方法。在市場經濟條件下，人員分配已經從過去的計劃分配轉變為社會主義市場經濟。雙向選擇，人才的流動性**增強。從人事代理的...

機構事業單位的勞務派遣機構事業單位編外用工崗位按照具體承擔的工作職責分為以下五類:1、執法輔助類:在具有行政執法主體資格的單位，協助行政執法人員開展行政執法工作。包括:公安、司法、城管、城建、維穩、應急、農林水、安監、交通、文化、人力社保、民政、稅務、環保、國...

勞務派遣用工單位應向勞動者承擔的責任和義務：風險：不能剝奪勞動者在用工單位所享有的權益，如果造成損害，要承擔賠償責任。對策：1、嚴格執行國家各項勞動標準，為勞動者提供與其勞動崗位相應的勞動條件和勞動保護；2、向勞務派遣工明確告知其所從事工作的具體要求和向其支付...

使用勞務派遣工應注意的其他事項1、審查勞務派遣單位的合法性和信譽度，不要與不合法或者信譽度不好的勞務派遣單位合作，避免由于勞務派遣單位給勞動者造成損害后，使本單位承擔連帶賠償責任。2、在勞務派遣協議中約定雙方責任范圍，明確約定因勞務派遣公司給勞動者造成損害而導...

勞務派遣優點“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系.也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯...

勞務派遣促進就業：勞務派遣是勞務經濟的一種形式，有利于人力資源開發。從中國的實踐看，勞務派遣促進就業的作用體現在以下幾個方面:1.使流動就業機構化，有利于促進中國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移。到2000年止，中國一、產業從業人員占50.0%，而農村從業人數...

大多數企業在處理事務性工作上的實際成本是很高的，主要體現在以下幾個方面：1、對政策不熟，費時費力：一般而言，就業、社保和公積金等相關規定多且變化快，如果不是專職人員，一般人很難搞清楚，在處理相關事務工作的時候也會很吃力，費時又費力。2、交通狀況復雜，辦事總...

勞務派遣要依法簽訂勞動合同和勞務合同。作為具有法人資格的勞務型企業，應與招聘錄用的勞務人員簽訂勞動合同，依法建立勞動關系，明確雙方的權利和義務，特別是明確作為勞務派遣的用人單位及工種崗位、工作時間、勞動報酬及工資支付方式，參加社會保險等，并在當地勞動保障部門辦...

那就是進入傳統事業編制的教師就好像是“正規軍”，而人事代理教師就如同“游擊隊”、“民兵”、“土八路”。用中國勞動領域的術語稱，那就是前者是“正式工”，后者是“臨時工”。正是這一特點，直接導致了人事代理人員的各種顯性和隱性危機。首先，在目前以及今后很長時...

人事代理的優勢：提高企業競爭力人事代理公司幫助企業HR從日常繁雜的行政管理工作中解脫出來，擁有更多精力集中在企業的**事務上，有助于提高企業在市場中的**競爭力。節約企業管理成本企業的支出成本主要來自人力資源管理活動，人事招聘等需要付出較長時間的業務耗費大...

人事代理你聽過嗎？在企業的發展過程中，人事管理往往需要耗費大量成本與精力，尤其是中小型企業，人事管理內容繁雜，涉及人事檔案、薪酬管理等事務，因此要求HR擁有極強的工作能力和豐富的工作經驗。然而，企業HR耗費大量精力在人事管理業務中，無暇顧及為企業招聘優秀人才，...

使用勞務派遣工應注意的其他事項1、審查勞務派遣單位的合法性和信譽度，不要與不合法或者信譽度不好的勞務派遣單位合作，避免由于勞務派遣單位給勞動者造成損害后，使本單位承擔連帶賠償責任。2、在勞務派遣協議中約定雙方責任范圍，明確約定因勞務派遣公司給勞動者造成損害而導...

機構事業單位的勞務派遣機構事業單位編外用工崗位按照具體承擔的工作職責分為以下五類:1、執法輔助類:在具有行政執法主體資格的單位，協助行政執法人員開展行政執法工作。包括:公安、司法、城管、城建、維穩、應急、農林水、安監、交通、文化、人力社保、民政、稅務、環保、國...

勞務派遣的特征：存在兩個合同在勞動派遣中，至少應當存在兩個合同：一是派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同。二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務派遣協議。勞動合同法規定，派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協議。協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報...

人力資源外包服務認證證書是指企業根據相關的需求將某一項又或者是其他幾項人力資源或者職能外包出去，交給其他企業或者組織來進行管理，這樣是為了可以降低人力成本，將實現效率比較大化，總體來分析，是為了可以將人力資源外包滲透到企業的內部以及所有認識業務，這包括了人...

但外包服務商無法按照約定提供外包服務。另外，由于外包服務商的違約，如企業外包的是招聘錄用業務，可能尚失招聘優良員工特別是人才市場上的緊缺、高級人才的較好時機，機會成本也是很大的。針對上述企業業務外包的法律風險，提出以下幾項措施來控制。（一）選擇好的、專業的外包...

對于那些非現場的或者以網絡為平臺的業務，可實施外包。企業可以通過因特網，與合作伙伴之間應用信息技術實現彼此的資料互換、信息共享。根據不同的標準，可以將業務外包劃分為不同種類，如整體外包和部分外包，生產外包、銷售外包、研發外包、人力資源外包，以及無中介的外包和利...

勞務派遣中各主體該怎么做？勞務派遣單位（用人單位）——1、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規定的...

如果某一業務職能不是市場上率的，并且該業務職能又不是企業的能力，那么就應該把它外包給外部效率更高的專業人力資源服務商去做。根據能力觀點，企業應集中有限資源強化其業務，對于其他非職能部門則應該實行外購或外包。，根據合作伙伴間的形式可以將業務外包給優良的人力資源服...

用工單位需要做哪些工作？1、應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔派遣員工的各項費用；2、為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項派遣員工管理制度，負責對派遣員工進行崗位培訓及相適應的技能培訓；3、實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調...

勞務派遣中各主體該怎么做？勞務派遣單位（用人單位）——1、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規定的...

獵頭行業的價值：之持續為企業和候選人提供價值。你可能會不明白，獵頭不就是找一個人嗎？能有什么價值呢？如果你有這種認知，只能說明你認知和格局有待提升。獵頭行業從二戰到現在，之所以存在，一定有其存在的價值。這種價值就是持續為企業和候選人提供價值。你沒有做過獵頭，你...

勞務派遣的具體形式有以下幾種:4、試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。5、短期派遣：用人單位與勞務派遣...

勞務派遣定義：勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之...

勞務派遣存在的意義大嗎？將來會不會被取消或者被其他形式替代？我的答復:我年輕的時候在幾個**城市都工作過很長時間，現在回到西部小縣城工作，在本地開展工作的時候，與勞務派遣公司對接一些工作，對于勞務派遣的情況比較了解。從目前的情況來看，勞務派遣公司存在的意義...

勞務派遣中各主體該怎么做？勞務派遣中一般會涉及三方面的主體；勞動者、勞務派遣單位（用人單位）、以勞務派遣形式用工的單位（用工單位）。筆者試就這三者在勞務派遣中較特殊的權利與義務做一簡單的概括，以便在實踐中區分運用。一、勞動者——1、應當遵守勞務派遣單位與接受以...

獵頭行業如何辨別優劣：獵頭公司在國內已經超過了2000家，不過公司規模超過50人的專業獵頭公司不超過100家，如何辨別獵頭公司的優劣？經營狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力，以降低收費標準、事前提供假簡歷、放棄預付款的方式爭取定單，因此這三個特征成為辨別獵...

一個***的獵頭到了執行階段，就是明確客戶的職位需求，著手尋找合適的候選人。這個階段是花費時間也是很長的，大多初入這個行業的年輕人，每天大量的工作就是收集和處理簡歷信息。***上百個電話、幾百封簡歷、加班到凌晨，都是常態。同時，收集和分析資料，也是獵頭必不...

企業可以將社保單獨外包出去。據善世了解，社保代理服務給企業帶來的好處主要包括以下幾種：1.幫HR從事務性人事工作中抽身出來，聚集更具戰略價值的人力資源管理工作；2.降低企業用人總成本，優化企業社保、公積金、殘保金等費用；3.試用期社保交給人事代理企業來操作...

業務外包的項目和比例主要包括:信息技術與信息系統(40%);固定資產與工廠（15%);物流(15%);管理、人力資源、用戶服務、財務金融、市場營銷、銷售、運輸(共計30%)。而供應鏈環境下的資源配置決策是一個增值的決策過程。如果企業能以更低的成本獲得比自制更高...