西安靠譜的拓展訓練經驗

    拓展訓練是一個新興的產業，近幾年來在國內各大城市如火如荼的鋪展開來。隨著近幾年來城市發展生產力的需求，越來越多的企業無論是國企、外資企業還是中小型企業都慢慢的接觸和感受到拓展服務給自身帶來的團隊效應。拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工價值的訓練過程，通過訓練課程能夠很好地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。通過拓展訓練，使學員們每個人都能準確了解自己的性格屬性、重新認識自我、發覺自我潛力、揚長避短，對自已有了全新的認識，在工作中不斷地“塑造自我、提升自我”，終達到個人與公司共同成長。增強團隊的自信心，增強團隊成員間的相互信任、團結，增強團隊之間、人與人之間的溝通與交流，培養團隊合作的精神。 拓展訓練只是團隊凝聚的一個縮影!西安靠譜的拓展訓練經驗

    拓展訓練是體驗式的學習過程但并非體育，它是對正統教育的一次提煉和綜合補充。大多數人認為，提高素質的手段，就是通過各種課堂式的培訓來掌握新的知識和技能。拓展訓練以體驗、分享為教學形式的拓展訓練的出現，打破了傳統的培訓模式，它并不灌輸你某種知識或訓練某種技巧，而是設定一個特殊的環境，讓你直接參與整個教學過程。吸收了國外的經驗，在參與、訓練中通過設計富有挑戰性與思想性的戶外活動，培養人們積極的生活態度與團隊合作精神。拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今歐洲、美洲及亞洲大型商業機構所采納的一種訓練模式；訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發應有的效用。拓展訓練設施：滾桶球；棧道橋；鐵鏈橋；索道橋；水上漂；秋千橋；吊橋；搭板過河；牽引橫渡；天梯；高空路；瀘定橋；高空繩網；成功橋；網墻；空中單杠。西安市拓展訓練聯系方式戶外拓展訓練能為企業建立溝通和信任!

    在這個注重教育的時代，在每年的暑假以及寒和家長都會組建孩子去進行一些青少年素質拓展訓練的活動，以此來對孩子們更好的教育以及成長。作為家長在每一次組建孩子們活動之前，都會對每次活動的能給孩子們帶來什么好處以及活動的意義主題是什么，這些都是家長在活動之前所關心的。那么講一講青少年素質拓展訓練能給孩子們帶來的好處和意義。1.學習能力的培養：針對孩子學習中的問題，在開闊思路、持之以恒、善于總結、觸類旁通等方面進行訓練。教孩子學會正確的學習方法。通過訓練提高學習活力，激發學習的熱情，培養善于學習、善于總結、善于吸收的能力。2.交往能力的培養：教孩子學會相互關愛、相互幫助，提高交往能力，進一步領悟團隊與集體的巨大力量，體會合作精神帶給自身的重要意義，克服排他情緒和性格孤僻心理，培養與人溝通融合能力。3.生存能力的培養：培養孩子生存意識，競爭意識，學會在逆境中成長，提高危機時的自救本領，學會在自然與社會環境中克服險阻和障礙的技巧，自我保護、避免傷害。

    人們社會生活方式改變以及文化等方式的普遍和普及，使得社交等方面的能力越來越弱，人與人之間的溝通也變得相對來說有了一層隔閡，在工作中也是如何。越來越多的企業通過組建戶外拓展培訓的方式來增進員工之間的溝通和交流，激發思維碰撞亦或鍛煉團隊團結能力。戶外拓展培訓通常會結合企業所需定制拓展培訓項目來執行，那么在進行拓展培訓之前，參與者的氣氛和融入度是整場拓展培訓效果很關鍵的因素。因此，在戶外拓展培訓過程中，如何讓參與者很快融入到拓展項目中去是非常值得關注和思考的問題。通常企業拓展培訓之前會進行一些熱身的活動，比如互相糾正帽子是否帶好、互相按肩膀、小項目、跳舞或者是早操等，打開彼此之間的內心不適應感，拉近彼此的距離，并建立良好的信任基礎。 拓展訓練有助于增進青少年的團隊協作意識。

    我們所說的團隊合作，就是建立在團隊的基礎上，發揮團隊精神，互相幫助，達到團隊高工作效率。對一個團隊的成員而言，不是個人能力，更需要在不同崗位上各盡所能，與其他成員協調工作。所以，開展拓展訓練就顯得尤為重要！1、指導學員彼此包容，相互尊重。在這個社會，每一個人都是的，每一個人都有自己的優缺點。與同組每個成員對待，保持一種寬容的心態，在討論問題時對事不對人，即使其他人犯錯，也要本著大家共同進步的目標一起幫助對方改正，不要一意孤行。而且還要經常檢查自己的缺點，如果發現自己的缺點，不妨把它說出來，承認自己的缺點，讓大家一起幫你改進，這是好的辦法。2、指導受訓者互相信任。團隊合作的前提是信任，如果連起碼的信任也做不到，那么，團隊合作就是一句空話。不信任就不會合作，在面對壓力和困惑的時候，團隊成員應該互相信任；團隊成員在面對危機與挑戰的時候，更加互相信任，共同行動。不然，終，這個團隊和這支團隊的成員將一事無成，一無所獲。3、指導受訓者的交流。，在交流中強調要注意目標明確。經過溝通，溝通雙方在某一問題上能夠達成共識。第二，溝通時間要短促，頻率要增加。 導致團隊拓展訓練失敗的原因!寧夏銀川有趣的拓展訓練電話

拓展訓練團建揉合了高挑戰及低挑戰的元素。西安靠譜的拓展訓練經驗

    當下社會是一個很快發展的時代，企業在面對市場的激烈競爭時，如果想要掌握主導地位，就必須要抓好人才的培養儲備，跟隨著企業一起進步。因為很多企業把希望放在新員工的培養上，新員工要怎樣才能很快成為企業的重要一環呢，企業要如何去培養呢？或許，拓展訓練中新員工培訓能給到答案。企業招聘進來的新員工，時間就是要去讓他們認知企業，對企業從文化、理念、做事方式去了解。現在很多企業都會招聘高校的畢業生來培養，那么根據這些新員工的個性，企業可以通過拓展訓練的方式去培養。1、培養信任感作為剛才畢業接觸社會新進到企業的員工，對什么都不了解的情況下，時間需要建立企業對個人、個人對企業的信任感，負責培訓的HR需要給到一定的支持，去幫助他們學會很快成長，并在次過程中做出成績。2、拓展訓練方式多樣化集中對一些新員工進行拓展訓練，在培訓的過程中通過一些項目的訓練穿插一些企業的文化，讓新員工很快了解企業文化知識，通過拓展訓練項目，也能讓大家很快融為一個整體，接觸社會。3、針對性培養通過拓展訓練可以發現員工們的一些優缺點和個性，針對性去培養他們，讓這些員工們未來可以出現在更適合企業的崗位，幫助企業創造更大的價值。西安靠譜的拓展訓練經驗